Demisie si concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie si concediere

Utilizator 11:30, 23 August 2011

In cazul functiilor de executie, perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare ? Dar in cazul demisiei salariatului ?
Multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

755 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:05, 23 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pentru angajatii pe perioada determinata care este perioada de preaviz si demisie Buna ziua, Societatea noastra doreste sa angajeze personal pe perioada determinata. Va rog sa-mi transmiteti care este perioada de preaviz si demisie in ... (vezi toată discuția)

Preaviz S-a modificat perioada de preaviz in cazul concedierii ,in anul 2015? A ramas valabil art.75 alin .1 din l.53/2003? va multumesc (vezi toată discuția)

Preaviz Dacă ocup funcția de sef formatie in categoria confecționer cate zile de preaviz am dreptu (vezi toată discuția)

deab Utilizator · Answer 1 · 2011-08-23 11:40:02

1. In caz de concediere,,cf art 75,preavizul nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare.
2. In cazul demisiei,cf art 81(4),preavizul nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare.

Bruta Utilizator · Answer 2 · 2011-08-23 11:40:23

Utilizator 11:40, 23 August 2011

20 cu 20
demisie Art. 81
concediere Art 75

Răspunde Citează

popgrigore1989 Utilizator · Answer 3 · 2011-08-23 11:43:28

In cazul demisiei termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Termenul de preaviz in cazul concedierii este universal indiferent daca functia este de executie sau de conducere si nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. La nivel de unitate, angajatorul poate negocia un termen de preaviz la concediere mai mare pentru functiile de conducere. Termenul de preaviz nu este limitat la 20 de zile lucratoare ci el nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii republicat).

vasilescu costel Utilizator · Answer 4 · 2011-08-23 11:47:58

Conform codului muncii:
ART. 79
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Dupa cum se poate observa legea impune un maxim de zile.Am vazut cateva CCM si majoritatea au optat pentru 15 respectiv 30 zile calendaristice.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-08-23 13:05:53

Consultant resurse umane 13:05, 23 August 2011

vasilescu costel:
In Codul muncii renumerotat (republicat in M.O. 345/2011) demisia este prevazuta in art.81. ;)

Răspunde Citează