Demisie si concediere

1. In caz de concediere,,cf art 75,preavizul nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare.
2. In cazul demisiei,cf art 81(4),preavizul nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare.

20 cu 20
demisie Art. 81
concediere Art 75

In cazul demisiei termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mic de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Termenul de preaviz in cazul concedierii este universal indiferent daca functia este de executie sau de conducere si nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. La nivel de unitate, angajatorul poate negocia un termen de preaviz la concediere mai mare pentru functiile de conducere. Termenul de preaviz nu este limitat la 20 de zile lucratoare ci el nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii republicat).

Conform codului muncii:
ART. 79
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Dupa cum se poate observa legea impune un maxim de zile.Am vazut cateva CCM si majoritatea au optat pentru 15 respectiv 30 zile calendaristice.

vasilescu costel:
In Codul muncii renumerotat (republicat in M.O. 345/2011) demisia este prevazuta in art.81. ;)