certificat medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

certificat medical

Utilizator 12:31, 25 August 2008

exista un termen legal in care salariatul este obligat sa informeze angajatorul asupra starii de incapacitate de munca si sa prezinte certificatul medical?

multumesc!

9 mesaje

914 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 21:45, 25 August 2008

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (10)

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva Buna seara! Lucrez intr-o firma care de curand a anuntat concediere colectiva printr-o mini fituica in care doar ni se spunea ca vom intra in preaviz.Voiam sa ... (vezi toată discuția)

Concediere Dupa ce primesc preavizul de 20 de zile pot sa intru in concediul medical? (vezi toată discuția)

Concediu fara salar Am avut un salariat in luna iulie, august si septembrie in concediu fara plata, la data de 4 octombrie vine si-mi aduce concediul medical pe lunile aug si ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-08-25 13:54:10

In Regulamentul intern al fiecarei firme se precizeaza si ca salariatul este obligat sa informeze pe angajator imediat ce a fost internat sau a contractat o boala si sa prezinte certificatul medical intr-un timp rezonabil (de regula a doua zi cand a intrat in posesia lui).
Regulamentul intern este obligatoriu, conform Codului muncii (art. 257-262).

ginnyy Utilizator · Answer 2 · 2008-08-25 14:31:17

cu alte cuvinte, daca nu exista in regulament, salariatul poate sta linistit acasa, fara sa anunte

roxana.dobos Utilizator · Answer 3 · 2008-08-25 14:31:54

Buna ziua!
Ma intereseaza sa aflu daca in perioada de preaviz in urma demisiei se poate lua concediu medical si cum afecteaza acesta salariul?Multumesc!

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2008-08-25 14:40:04

sigur. se suspenda preavizul pe perioada cm, legal. veti beneficia de procentul de indemnizatie prevazut in cm. veti relua preavizul din ziua in care se termina cm.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2008-08-25 14:46:12

Pentru "ginnyy":
1. V-am spus ca Regulamentul intern este obligatoriu. Daca nu aveti asa ceva s-ar putea sa fiti sanctionati de ITM la un control.
2. Salariatul nu poate sta linistit, mai ales daca este bolnav. Ati incercat sa luati legatura cu el sa vedeti de ce nu vine la serviciu? Si daca este bolnav nu o sa-i convina nici lui sa stea acasa si bolnav si fara bani. Poate nu are prin cine sau prin ce sa va anunte.
Daca nu puteti lua legatura cu el atunci procedati la cercetarea disciplinara prealabila si concediati-l conform art. 61(a) din Codul muncii.

Pentru roxana.dobos:
Orice suspendare a CIM suspenda si preavizul (il prelungeste cu numarul de zile de medical). Nu are lagatura cu salariul.