concediere colectiva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere colectiva

Utilizator 23:25, 2 Decembrie 2009

Buna seara! Lucrez intr-o firma care de curand a anuntat concediere colectiva printr-o mini fituica in care doar ni se spunea ca vom intra in preaviz.Voiam sa stiu daca imi bag concediu medical exista posibilitatea sa nu-mi fie acceptat?va multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

727 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 14:06, 3 Decembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Care este perioada maxima pentru care se poate acorda un concediu medical si sa fi platit de institutia angajatoare? Cand trebuie depus concediul la serviciul ... (vezi toată discuția)

Concediu medical buna! cate zile de concediu medical poti sa ai intr-un an si cate poate sa iti acorde medicul de familie? (vezi toată discuția)

Concediu medical - limita maxima pe 12 luni Buna ziua ! La cate zile de concediu medical are dreptul un salariat pe parcursul a 12 luni ? La 90 zile de c.m. intra in comisia medicala ? Medicul de ... (vezi toată discuția)

Costinel Burca Contabil · Answer 1 · 2009-12-02 23:39:29

Puteti sa intrati in concediu medical linistit !
Aveti obligatia ca in primele 5 zile sa duceti concediu medical sau sa desemnati pe cineva care sa depuna acest concediu la departamentul care se ocupa de salarizare .

Potrivit Ordinului nr. 125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial nr. 254 din 21 martie 2006, -persoana asigurata sau reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procura se obliga sa anunte platitorul despre acordarea concediului medical si sa depuna certificatul de concediu medical pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul medical .

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2009-12-03 10:11:20

Concediul medical poate fi refuzat de angajator numai in situatia in care formularul este completata incorect, sau in cazul in care contesta motivat eliberarea medicalului. In rest, angajatorul nu are dreptul sa decida daca accepta sau nu un certificat medical, ci trebuie sa il primeasca, sa ponteze angajatul ca fiind in CM si sa il plateasca potrivit legii.

rocriss Utilizator · Answer 3 · 2009-12-03 10:17:52

Daca sunteti deja in preaviz cand intrati in concediu medical acesta se suspenda si se continua la sfarsitul medicalului.
Asa cum vi s-a spus mai sus, trebuie sa anuntati imediat angajatorul de acest lucru.

Costinel Burca Contabil · Answer 4 · 2009-12-03 14:06:23

Trebuie sa stiti ca potrivit dispozitiilor O.U.G. nr. 158/2005, concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile calendaristice in interval de un an, socotit de la prima zi de imbolnavire.

Incepand cu a 90-a zi calendaristica, concediul medical se poate prelungi pana la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile cu cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.

La expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazute in O.U.G. nr. 158/2005, medicul curant propune pensionarea de invaliditate.

Asta inseamna ca puteti sta 3 luni in concediu medical , reveniti la munca si dupa aceea puteti intra iar in concediu medical , cu alta boala sau o reactivati pe prima.

Sunt destule boli care dureaza intervalul asta , mai ales daca sunteti internata si cateva zile in spital .