decizie de concediere

Rigorile de alcatuire sunt subiective si se insereaza in mod special de la caz la caz, legea nu impune pentru motive de nulitate o anumita forma grafica si de continut.
Studiati codul muncii (cap.incetarea raporturilor de munca-concedierea pentru motive care sunt imputabile salariatului) si alcatuiti decizia de concediere precizand aspectele faptice ale spetei(prezentare scurta a istoricului determinant formularii prezentei decizii de concediere) cat si temeiul de drept care va permite ca dvs in calitate de angajator sa luati o asemenea decizie radicala.
Nu uitati sa mentionati in decizie efectuarea procedurii prealabile masurii discipliare a cercetarii prealabile a angajatului.

Cu toata stima

Decizia de desfacetrea CIM se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.
Vedeti si art. 247-252 din Codul muncii.

goiaemil a scris:

BUNA
CUM SE ALCATUIESTE O DECIZIE DE CONCEDIERE PE MOTIVE DE DISCIPLINA IN BAZA NOULUI COD AL MUNCII SI CE ARTICOLE TREBUIE SPECIFICATE IN ACEASTA DECIZIE.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, intr-o astfel de decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata - termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata - Tribunalul in raza caruia isi are domiciliu salariatul.

Temeiul de drept al concedierii il constituie art.61 lit.a C.mun.

Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.