concediere disciplinara

In ceea ce priveste faptul ca ati gresit termenul in care se inmaneaza decizia de concediere-art.252 alin.3,aceasta nu este sanctionata cu nulitate.Insa in ceea ce priveste termenul de contestare-art.252 alin.2 lit.e-aceasta poate atrage nulitatea,in cazul in care este contestata.






ART. 252-Codul Muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisã în formã scrisã, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luãrii la cunoştinţã despre sãvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data sãvârşirii faptei.
(2) Sub sancţiunea nulitãţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinarã;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncã sau contractul colectiv de muncã aplicabil care au fost încãlcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlãturate apãrãrile formulate de salariat în timpul cercetãrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevãzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuatã cercetarea;
d) temeiul de drept în baza cãruia sancţiunea disciplinarã se aplicã;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestatã;
f) instanţa competentã la care sancţiunea poate fi contestatã.
(3) Decizia de sancţionare se comunicã salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicãrii.
(4) Comunicarea se predã personal salariatului, cu semnãturã de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandatã, la domiciliul sau reşedinţa comunicatã de acesta.
(5) Decizia de sancţionare poate fi contestatã de salariat la instanţele judecãtoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicãrii.

Daca a trecut termenul legal de contestare nu mai este posibila rectificarea.

Daca ati gresit termenul de comunicare a deciziei nu este nicio problema , intrucat aceasta eroare nu este sanctionata cu nulitatea absoluta .... de asemenea, gresirea termenul de contestare a deciziei de concediere nu este sanctionata cu nulitatea absoluta a deciziei de concediere .
Neindicarea termenului în care poate fi contestată decizia atrage nulitatea absolută a deciziei de concediere.