am o colega in varsta de 40 ani si este la prima sarcina,lucram la o firma din buzau,vanzatoare amandoua iar in aceasta firma exista o regula foarte stricta-NU AVEM VOIE SA RAMANEM INSARCINATE CAT TIMP LUCRAM AICI SAU CINE VREA SA FACA UN COPIL PLEACA DIN FIRMA IN MOMENTUL IN CARE AFLA DE SARCINA,Stim poate ca pare desprim din filme dar asta e,astfel dorim sa stim daca se poate plati undeva,la casa de sanatate,la fortele de munca pentru a avea continuitate pentru acordarea indemnizatiei.Mentionez ca acesta colega este insarcinata in 4 saptamani iar eu ma gandesc sa am un copil in viitorul apropiat.
Nu exista nici o prevedere legala prin care angajatorul sa impuna unei femei sa nu ramana insarcinata. Asa ca, aceasta colega insarcinata in 4 saptamani, sa faca o adresa insotita de un adeverinta de la medic, prin care sa aduca la cunostinta angajatorului starea de gravididate. Sa ceara si numar de inregistrare (poate sa o puna si la posta cu confirmare de primire). Angajatorul nu poate desface contractul de munca motivat de starea de graviditate a salariatei.
totusi daca insista sa-i desfaca contractul de munca unde trebuie sa se adreseze ca sa plateasca ,am auzit ca la casa de sanatate,cam 180 lei asigurarea de sanatate,somaj etc.
nu ne poate ajuta nimeni?Daca sotul meu are contract de munca pe 4 ore de 2 ani poate sa beneficieze de prenatal?
Sarcina si concediu
onthespot
Buna seara,
1) sunt functionar public, insarcinata in 10 saptamani, sarcina cu risc. Anul trecut noiembrie si decembrie am avut cate 4 zile de concediu fara ... (vezi toată discuția)