2 joburi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

2 joburi

Utilizator 15:35, 2 Septembrie 2011

lucrez cu norma intreaga(8 ore)in prestari servicii si de 1 an lucrez cu 4ore intr-un magazin mare.Solicitarea psihica fiind prea mare,vreau sa renunt la 4 ore,dar vreau sa stiu daca plec cu preaviz.....la 4 ore cat timp si cate ore trebuie sa lucrez(conform noului cod al muncii).

Răspunde Citează

2 mesaje

325 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:16, 2 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Despre preaviz Buna ziua. Lucrez cu contract pe termen nedeterminat de 4 ani de zile, cu 4 ore pe cartea de munca. Acum din cauza datoriilor doresc sa plec din tara. Trebuie ... (vezi toată discuția)

Vreau sa demisionez Lucrez la o multinationala si sunt angajat pe o perioada determinata de 3 luni. Am acum 2 luni si 2 saptamani si vreau sa plec.Am gasit in alta parte si nu ... (vezi toată discuția)

Demisie Dupa noul cod al muncii ,mai exista demisie la zi, sau in caz de demisionare sunt obligata sa fac preavizul? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-09-02 18:16:42

Depinde cum doriti sa incetati c.i.m. la cel de-al doilea job ... cu acordul partilor sau prin demisie?

1. Cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.
Faceti o cerere catre angajator prin care ii comunicati ca doriti incetarea raportului de munca cu acordul partilor , potrivit art.55 lit.b C.mun., incepand cu data de ....
In acest caz nu se acorda preaviz.

2. prin demisie - art.81 C.mun.
Demisia poate fi cu sau fara preaviz.
In cazul demisiei cu preaviz, termenul de preaviz este cel convenit in c.i.m. , iar durata timpului de munca este cea preavazuta in contract. Daca in c.i.m. aveti trecut 4 ore/zi , atunci in preaviz veti lucra tot 4 ore/zi.
Nerespectarea termenului de preaviz da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea disciplinara , inclusiv cu desfacerea disciplinara a c.i.m.

Demisia fara preaviz exista in situatiile in care :
- angajatorul renunta total la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.
- angajatprul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin c.i.m. - art.81 alin.8 C.mun.

De asemenea, angajatorul are posibilitatea de a renunta partial la termenul de preaviz .