Contract de colectiv munca impotriva Regulamentului intern?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de colectiv munca impotriva Regulamentului intern?

Utilizator 00:06, 4 Septembrie 2011

Mai multe articole din Codul Muncii contin prevederi precum"se va stabili prin contractul colectiv de munca".In alte articole se ofera alternativa "contractul colectiv de munca sau regulamentul intern".Codul de dialog social recunoaste dreptul partilor de a incheia si alte intelegeri care reprezinta legea partilor.Este vreo problema legala daca angajatorul stabileste un drept prin Regulamentul intern in loc de C.colectiv?Evident ca o intelegere precum CCM are o alta stabilitate...

Răspunde Citează

16 mesaje

542 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:19, 4 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Legea invatamantului - ambiguitati Voi descrie o situatie concreta dintr-o unitate scolara referitoare la miscarea personalului didactic, situatie in care noua Metodologie permite luarea ... (vezi toată discuția)

Departajare candidati Metodologia de mobilitate a personalului didactic precizeaza: \\"Art. 28(2) Consiliul de administraţie al unităţii de învăţământ poate stabili (...) ... (vezi toată discuția)

Retroactivare,ultraactivare? In momentul de fata in invatamant exista 2 tipuri de titulari; 1. Cu diploma de licenta \"acreditata\"; 2. Fara diploma de licenta \"acreditata\"; Acum ... (vezi toată discuția)

elena138 Utilizator · Answer 1 · 2011-09-04 00:09:52

Utilizator 00:09, 4 Septembrie 2011

CCM nu e obligatoriu, ROI-ul este (ma refer la existenta lor). Daca nu s-a incheiat CCM, legea nu prevede sanctiune. Dar Roi-ul e obligatoriu .

Ultima modificare: Duminică, 4 Septembrie 2011

Răspunde Citează

arhontele Utilizator · Answer 2 · 2011-09-04 00:27:35

Multumesc...si pentru ca sunteti cam singurul specialist care se pricepe la "jungla" din invatamant...prin R.intern se pot preciza si alte conditii referitoare la restrangerea de activitate in afara de cele "clasice" ale ministrului stabilite prin "Metodologia miscarii"?...Pin R.intern se pot cuprinde si modalitati concrete de aplicare a unor norme generale

elena138 Utilizator · Answer 3 · 2011-09-04 00:35:26

Restrangerea de activitate, transferul si pretransferul, detasarea, suplinirea sunt reglementate exclusiv de minister, prin OM. Regulamentele de ordine interioara pot - si trebuie - sa cuprinda prevederi legate de sanctiuni disciplinare, organizarea si desfasurarea activitatilor in cadrul institutiei de invatamant, recompense, drepturi si obligatii prevazute de LEN si Statut, eventuale ordine si instructiuni etc. Dar nu mai mult decat poate ministerul de resort.
Modalitati concrete ar fi, de ex. "alte sanctiuni" si aici venim cu:

este interzis elevilor sa intre in scoala avand asupra lor migi de tenis/borcane de sticla sau stiu eu ce le trece prin minte celor din comisia de intocmire a ROI

Insa pot exista si prevederi clare, referitoare la orarul zilnic, la conditiile de modificare a orarului intr-o situatie impusa de lipsa mijloacelor de transport sau cursuri care se desfasoara in 2 ture (de la ora x la ora z) si tot asa.

arhontele Utilizator · Answer 4 · 2011-09-04 00:44:59

nu prea i asa...se pot cita mai multe exemple prin care au fost stabilite si alte criterii ca:
1.nu poti avea restrangere daca mai ai 3 ani pana la pensie
2.gravidele sunt exceptate
3.personale cu vechimea cea mai mare in unitate pentru ca buna functionare a unei scoli sunt date si de experienta profesionala...

elena138 Utilizator · Answer 5 · 2011-09-04 00:50:07

unde sunt astea? eu nu le stiu. a aparut noul regulament de organizare si functionare a inv. preuniversitar?
punctele 1 si 2 sunt preluate din CCMRI vechi, dar 3 este aberant