cartea de munca?

In cazul incetarii contractului individual de munca, carnetul de munca se inchide.

In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca este gravida, a nascut recent sau alapteaza, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea. Impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca.

In conditiile in care angajatorul nu poate, in mod obiectiv, sa modifice conditiile si orarul de munca sau sa o repartizeze la un alt loc de munca, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal dupa cum urmeaza:
- inainte de data solicitarii concediului de maternitate
- dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele care au nascut recent sau care alapteaza, in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.

Concediul de risc maternal se poate acorda, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Concediul de risc maternal se poate acorda in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile.
Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizatia de risc maternal, care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat.

medicul obstretician nu va poate prescrie concediu medical o perioada mai mare si apoi concediu de risc maternal daca aveti sarcina cu risc?
cerere de incetare a activitatii, cum v-a sugerat seful dvs. adica concediu fara plata pe o perioada nedet. nu puteti face pentru ca veti avea intrerupere la plata impozitului pe venit si nu veti mai beneficia de indemnizatie de crestere copil- 2 ani.
daca o puteti lungi cu conc.medicale ar fi ok, contractul de munca ar fi suspendat in tot acest timp si va veti putea intoarce la serviciu in mod sigur cand va inceta motivul suspendarii.
fiti cu bagare de seama.....

Va multumesc mult

trebuie sa aveti 12 luni neintrerupte stagiu de cotizare, la data nasterii.