Sa nuantam un pic. Legea limiteaza procentul de penalizari la 0,2%/zi. In statutul in discutie se prevede 3% dar nu spuneti daca acest procent se aplica pe zi sau pe luna de intarziere.
Daca este 3% pe luna inseamna de fapt 0,1% pe zi ceea ce corespunde legii 230/2007.
Asa ca in ce priveste procentul, se poate aplica prevederea din statut.
Dar daca 3% este pe zi de intarziere, nu se mai incadreaza in procentul maxim prevazut de lege. De obicei intr-un sistem de penalizari se specifica porocentul de penalizari pe zi si nu pe luna pentru ca intarzierea poate fi oricand de 5 zile, 18 zile..., si nu fix de o luna de fiecare data.
Asa ca daca procentul pe zi stabilit in statut este mai mare decat 0,2% pe zi, este nelegal sa se aplice intr-o asociatie de proprietari.
Dar asociatia poate adopata un nou sistem de penalizari, conform legii 230/2007 fara a fi oprita de prevederile statutului pentru ca legea in vigoare are prioritate astazi.
Daca, de exemplu in statut se prevedea ca impozitul pe salarii este de 5%, asociatia ar trebui sa incalce legislatia actuala si sa nu retina 16% impozit ci doar 5% pentru ca asa scrie in statut.
Apoi este la indemana asociatiei ca aceasta sa-si modifice, sa-si adapteze statutul la prevederile legii si nu poate asociatia sa modifice legea conform statutului.
Am incercat cateva argumente pentru a sustine ca legea are prioritate in fata statutului, dar acest lucru este, de fapt, prevazut in legea 230/2007 la modul foarte explicit:
Art. 61. - La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă: art. 35 alin. 3, art. 351, art. 36, art. 64, art. 69 şi anexa nr. 2 din Legea locuinţei nr. 114/1996, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 393 din 31 decembrie 1997, cu modificările şi completările ulterioare, Ordonanţa Guvernului nr. 85/2001 privind organizarea şi funcţionarea asociaţiilor de proprietari, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 554 din 1 septembrie 2001, aprobată cu modificări prin Legea nr. 234/2002, precum şi orice alte dispoziţii contrare.