angajare strain/sportiv din afara UE

Conform dispozitiilor legale ( O.U.G 194/2002 coroborate cu cele ale O.U.G. 56/2007 ) un strain care a primit autorizatia de munca emisa de catre autoritatile din Romania, are dreptul de a fi incadrat in munca la un singur angajator si pe o singura functie.
In ceea ce ii priveste pe sportivii profesionisti, autorizatia de munca le da acestora dreptul sa fie angajati in munca la un singur angajator roman ( cel care a solicitat eliberarea autorizatiei de munca ), al carui obiect de activitate il constituie desfasurarea de activitati sportive, pe o perioada de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pana la 12 luni.
Daca raportul de munca al strainului inceteaza inainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberata autorizatia de munca, incadrarea in munca la un alt angajator se poate face numai daca se obtine o noua autorizatie de munca, cererea pentru obtinerea acesteia urmand a se face in termen de 60 de zile de la data inregistrarii incetarii raportului de munca.
Autorizatia de munca este valabila pe toata perioada contractului individual de munca, cu norma intreaga, vizat de inspectoratul teritorial de munca, in situatia continuarii raporturilor de munca in aceeasi functie si la acelasi angajator.
Angajatorul are obligatia sa inregistreze contractul individual de munca incheiat in baza autorizatiei de munca la inspectoratul teritorial de munca, in termenul prevazut de lege.
Ei bine, intrabarea mea este urmatoarea :
Strainul/sportivul in cauza, poate incheia pe langa contractul individual de munca, un contract de reclama si publicitate cu o societate, alta decat societatea angajatoare ?

Cu stima,
Cons.jr.Mihail Hritcu