Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua !
Sunt in CM de aproximativ 2 luni, timp in care unitatea la care lucram s-a desfiintat iar postul meu ( avand CIM suspendat) a fost mutat la unitatea de baza, la o distanta de aproximativ 140km de locatia initiala. Actul aditional (cel vechi, pentru ca altul nu am) este completat cu locul de munca initial, eu neavand absolut nici un document care sa ateste schimbarea locului de munca.
Intrebarea mea este urmatoarea: este posibil ca dupa ce voi termina CM-ul sa fiu obligat sa merg la noua locatie a locului de munca ( mai mult ca sigur va urma un preaviz pentru concediere, perioada in care sigur nu voi putea sa fac aceasta naveta, eu lucrand la program de 8 ore)
Va multumesc,
Este posibil ca dupa revenirea din c.m. sa se incheie un act aditional de modificare a locului de munca ... in caz contrar , exista posibilitatea concedierii dvs ... angajatorul va putea sa renunte scris la prezenta la serviciu a dvs pe perioada preavizului ...
Ma puteti ajuta cu baza legala prin care angajatorul ma poate notifica in scris ca nu are nevoie de mine ? Sau sa inteleg ca nu exista un articol de lege, dar prin bunavointa angajatorului ma poate lasa sa stau acasa ?
asa este , in lege nu exista asa ceva reglementat prin bunavointa angajatorului pe perioada preavizului puteti sta acasa .. insa asa ceva va trebuie sa fie mentionat intr-un document emis de catre angajator, altfel exista posibilitatea sa fiti trecut absent nemotivat daca se merge pe o intelegere verbala.
Buna ziua
monique2009
Doresc sa va adresez si eu o intrebare: mi-am depus demisia la actualul loc de munca de o sapt. insa nu doresc sa ma mai prezint si in cursul saptamanii ... (vezi toată discuția)