salariu la cim cu timp partial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariu la cim cu timp partial

Utilizator 11:45, 22 Septembrie 2011

buna ziua! as dori sa ma lamuriti si pe mine daca un salariat angajat cu cim cu timp partial este legal sa aiba salariul sub salariul minim pe economie
va multumesc!
este vb despre un salariu de 629 lei

Răspunde Citează

3 mesaje

589 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:47, 22 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul minim pe economie din 01.01.2011 Imi desfasor activitatea la o societate comerciala, prestatoare de servicii. Va rog sa ma sprijiniti cu un sfat privind salariul minim pe economie incepand cu ... (vezi toată discuția)

Salar modificat am un salar de 640 brut comfirmat care incalca legea 1193/2010 cum pot sa actionez in instanta?va multimesc (vezi toată discuția)

Salariul minim 700 lei din 2012 CIND ai scoala profesionala si lucrezi la firma privata si esti calificat ca agent paza angajatorul mia trecut in septembrie in contract 670 lei ii da voie ... (vezi toată discuția)

SC DELTA EXPERT CONSULT SRL Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-09-22 12:15:39

Consultant resurse umane 12:15, 22 Septembrie 2011

Salariul minim pe economie este de 670 lei. HG 1193/2010.
Acest salariu este pentru norma intreaga.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-09-22 18:47:48

buiavasi a scris:

buna ziua! as dori sa ma lamuriti si pe mine daca un salariat angajat cu cim cu timp partial este legal sa aiba salariul sub salariul minim pe economie
va multumesc!
este vb despre un salariu de 629 lei

Este vorba de brut sau net ? ... salariu minim brut pe economie de la 01.01.2011 este de 670 lei ...

HG nr.1193/2010 prevede sanctionarea cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 incadrarea de personal incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut.
Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti.