concediu paternal

Buna ziua,

Astfel cum prevede, art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal constituie o cauza de suspendare a contractul individual de munca din initiativa salariatului.

In consecinta, angajatorul procedeaza legal in ceea ce priveste suspendarea contractului individual de munca ca urmare a cererii formulate de salariat pentru acordarea concediului paternal.

Insa, pe durata concediului paternal angajatorului ii revine obligatia sa plateasca tatalui, din fondul de salarii, o indemnizatie egala cu salariul corespunzator perioadei respective calculata pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza

Concediul paternal este reglementat de:
1) Legea nr. 210/1999;
2) Hotararea Guvernului nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999;
3) Contractul colectiv de munca la nivel national pentru anii 2007-2010;

Dispozitiile art. 2 alin. (1) din Legea nr. 210/1999 stabilesc ca, in cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare
Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective (art. 2 alin (3)).
Conform art. 4 alin. (1) din acelasi act normativ, in cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 10 zile lucratoare.
Din interpretarea prevederilor legale enuntate rezulta ca tatal copilului nou nascut asigurat in sistemul asigurarilor sociale de stat are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare, iar daca a urmat un curs de puericultura, durata concediului este de 15 zile lucratoare. Pe durata concediului paternal, tatal este platit cu o indemnizatie din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
La art. 3 alin.(1) din Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999 se stabileste ca, concediul paternal se acorda numai daca titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare si de finantare a unitatii in care el isi desfasoara activitatea.

Iti multumesc frumos pentru raspuns, dar nu am inteles nimic. Eu cred ca nu am fost inteleasa.
Deci sotia acetuia naste , el vine la personal si depune cerere pentru crestere copil. Eu ii emit decizie de suspendare pe ce perioada? Cand poate veni cu cererea? imediat dupa ce se naste copilul? Of, greu este cand nu stiu. Te rog sa ma luminezi.

Imediat dupa nasterea copilul se va depune cererea pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului ... la cerere va anexa copia certificatului de nastere a copilului.
In baza acestor acte , veti emite decizia de supendare a c.i.m. in baza art.51 lit.a C.mun.

p.s.
ati confundat termenii unul este concediu paternal care se acorda in baza Legii nr.210/1999 si altul este concediu pentru cresterea copilului care se acorda in baza OUG nr.111/2010 .


-------------

@ DINESCU FLORENTA

De la 01.01.2011 nu mai avem CCMN ... referirea la fostul CCMN nu mai are nico relevanta la ceea ce doreste userul sa afle.