INDEMNIZATIE CRESTEREA COPILULUI

Doar unul dintre parinti poate beneficia de indemnizatie, dupa terminarea perioadei concediului postnatal.
Dupa ce ati nascut, aveti dreptul la concediu postnatal de 42 de zile, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile. Aceasta perioada, de circa patru luni, vi se acorda obligatoriu.Daca durata concediului prenatal este mai mare de 84 de zile, ca urmare a compensarii cu concediul postnatal, concediul pentru cresterea copilului nu va putea fi acordat decat la parcurgerea perioadei de 42 de zile de la nastere. Daca, dupa data expirarii concediului postnatal, nu solicitati concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani (si aveti tot dreptul sa faceti acest lucru!), legea va permite revenirea la serviciu, in conditii speciale de munca.
1. Angajatorul este obligat sa acorde, daca solicitati acest lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.
2. Daca doriti, se pot inlocui aceste pauze pentru alaptare cu reducerea duratei normale a timpului de munca cu doua ore zilnic.
3. Pauzele sau reducerea programului sunt incluse in timpul de munca (cam ca un concediu cu plata), asa ca veniturile salariale nu vor fi diminuate.
4. Tot legea recomanda ca angajatorul sa asigure in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat.

1. ambii parinti nu pot intra in concediu de crestere copil (CCC).
2. daca dumneavoastra nu doriti sau nu puteti intra in CCC, sotul poate daca 12 luni inainte de nasterea copiilor a avut venituri impozabile