cind se face inventarul pentru predare la data primrii preavzului sau cind expira preavizul

Daca postul este desfintat sigur ca nu poate sa fie nimeni numit pe acel post.
Desfiintarea unui post trebuie sa fie efectiva pentru a fi legala, altfel este un abuz, o forma doar de concediere a unei persoane.
Predarea-primirea se face in aceasta perioada de preaviz catre peroana numita sa treia activitatea curenta, prin reorganizare, sau la o magazie, arhiva, etc
Preavizul inceteaza dupa 20 zile de la data inceperii.
In general scrie data inceperii si ultima zi in comunicarea preavizului ( 20 zile lucratoare) in cazul concedierii din motive neimputabile salariatului.

In perioada preavizului, cand sunteti la dispozitia unitatii, cu program normal de lucru, puteti face si predarea-primirea postului, asa fel incat la data incetarii contractului individual de munca sa vi se inmaneze nota de lichidare, salariul cuvenit si... Drum bun!
Scopul preavizului acesta si este: de a rezolva problemele intre cele doua parti (angajat si angajator) inainte de despartire.

Preavizul in cazul incetarii c.i.m. prin demisie este 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
In cazul concedierii, preavizul este de 20 de zile lucratoare.

Predarea-primirea unei gestiuni se face in perioada preavizului.

In cazul dvs. nu e vorba de a preda o gestiune, din cate inteleg, ci documentele, dosarele,situatiile cu care ati lucrat şi, ca obiect de inventar calculatorul. In perioada de preaviz se efectueaza aceasta predare catre un angajat numit (desemnat) de conducatorul firmei. De regula, in ultima zi a preavizului deci in ultima zi de lucru a dvs. se semneaza nota de lichidare, care cuprinde si semnatura magaziei interne prin care se confirma ca ati predat obiectele de inventar.