Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
in situatia unui nou angajat, pot trece datele in Revisal in varianta veche, urmand apoi la preluare date in versiune noua, sa trec salariul cel tarziu pana la data de 30.10.2011 ?
Multumesc
De acord cu dvs. in ceea ce priveste abrogarea HG 161 insa termenul maxim de depunere a noului revisal este data de 31.10.2011 deci nu au voie sa nu primeasca registrul de evidenta al salariatilor pe programul vechi.
De unde ati scos acest termen ? ... HG nr.500/2011 nu prevede niciun asemenea termen ... 90 de zile sunt pentru salarii si sporuri , nu si pentru altceva.