Plata concediului medical

1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 7. - Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevãzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o lunã realizatã în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordã concediul medical.

Art. 10.
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevãzute la art. 2 se determinã ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pânã la limita a 12 salarii minime brute pe ţarã lunar, pe baza cãrora se calculeazã contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
...
Art. 12. - Indemnizaţia pentru incapacitate temporarã de muncã se suportã dupã cum urmeazã:

A. de cãtre angajator, din prima zi pânã în a 5-a zi de incapacitate temporarã de muncã;

B. din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate, începând cu:
a) ziua urmãtoare celor suportate de angajator, conform lit. A, şi pânã la data încetãrii incapacitãţii temporare de muncã a asiguratului sau a pensionãrii acestuia;
...
2. - Deci angajatorul va suporta numai primele 5 zile din primul certificat medical.
- Daca celelalte certificate medicale sunt in continuare atunci indemnizatia este suportata de Casa de Asigurari de Sanatate.

Utilizatorul vorbeste despre un cm cod 12-tuberculoza,nu este necesar in acest caz pentru acordarea drepturilor prevãzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) de stagiul minim de cotizare de o lunã realizatã în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordã concediul medical.