Diminuare salariu dupa intoarcerea din concediu de crestere copil

Daca va propune o functie noua cu un salariu nou si dvs. il acceptati atunci printr-un act aditional salariul dvs. va scadea

marif a scris:

La intoarcerea din CIC postul a fost desfintat, dar s-a facut o alta propunere. Postul propus este sub cel avut initial, deci si salariul de incadrare este altul. In acest caz angajatorul poate sa imi scada salariul, sau este obligat sa il mentina pe cel vechi?

Va multumesc

Salariul va fi cel corespunzator noii functii pe care veti fi incadrata daca acceptati propunerea.Angajatorul nu are obligatia mentinerii aceluiasi nivel salarial,cu atat mai mult cu cat nu avea nici obligatia de a va redistribui pe un alt post. Nici dvs. nu sunteti obligata sa acceptati noua pozitie propusa.

marif a scris:

La intoarcerea din CIC postul a fost desfintat, dar s-a facut o alta propunere. Postul propus este sub cel avut initial, deci si salariul de incadrare este altul. In acest caz angajatorul poate sa imi scada salariul, sau este obligat sa il mentina pe cel vechi?

Va multumesc

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Dupa revenirea dvs din CCC exista psoibilitatea modificarii c.i.m. prin act aditional ... insa revenirea se face pe acelasi post sau pe un post echivalent avand aceleasi conditii de munca.

Multumesc mult pentru raspunsuri.
Sa inteleg deci ca angajatorul e obligat sa imi ofere aceleasi conditii ca cele anterioare CIC?
Sau daca a desfintat postul si eu nu accept postul nou si conditiile noi ma poate concedia?

Postul dvs. s-a desfiintat ,din cate am inteles.In cazul acesta,ca si in cazul tuturor angajatilor aflati intr-o situatie similara,nu exista obligativitatea ofertei de redistribuire in munca din partea angajatorului pe un post in cf. cu pregatirea,experienta dvs.
Daca totusi vi s-a propus un nou post,dar sub ceea ce ati avut initial,desigur si cu un nivel mai scazut al salariului,aveti doua alternative:

1.acceptati ,caz in care vi se intocmeste act aditional prin care se modifica functia si sal. de incadrare;
2.nu acceptati si veti fi concediata in cf.cu prevederile art.65(1),pt. motivul desfiintarii postului dvs.cu respectarea perioadei de preaviz stipulata in cim ul dvs. pt. aceasta situatie si eventual cu plata sal. compensatorii,daca aveti o reglementare in acest sens intr-un contract colectiv de munca la nivel de unitate/ramura,dupa care veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.