codul muncii - conflict de munca - sanctiuni disciplinare

Buna ziua,

Lipsind o zi nemotivat de la munca ,am fost sanctionat de catre managerul direct cu avertisment scris,obligatia de a anunta orice intarziere cu 30 min inainte de inceperea programului, taierea unor beneficii si obligatia de a anunta in fiecare zi timp de o luna ora la care vin si plec :D .Pe aceasta din urma am contestat o la departamentul HR, neconsiderand ca este legal sa fiu obligat la asa ceva , tinand cont ca nici in Codul muncii ,nici in ROI ul firmei ,nici in contractul meu de munca nu scrie asa ceva, scrie doar ca angajatul este obligat sa ti respecte programul de munca...
Mai jos raspunsul celor de la HR:
Case Description:
-------------------------
Catalin to announce every day until 5th of November 2011 when he arrives at the office and when he leaves (through different means: mail, communicator, verbal announcement).

Answer:
------------
Dear Catalin,

This requirement is a consequence of your action from October 3 when you took a day off without announcing your supervisor. According to Romanian law employees must respect employer requirements, in this case you manager asked you to inform her when you arrive and when you leave the office. If the employee does not respect company requirements, the company can start the disciplinary procedure according to Romanian Law.


As you can see below the article from Labor Code: the employer has the right to set mandatory requirements for the employees as long as respects the local law.

ART. 40
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

Eu tot nu consider ca este legal sa ma oblige sa i anunt in fiecare zi cand plec si cand vin(consider ca e problema anjajatorului sa ma monitorizeze, dak intarzii nejustificat si nu anunt , ok, atunci sa ia masuri...)l sub amenintarea sanctiunilor..

Este legal sa ma oblige la asa ceva? Daca nu, vreo idee de reply la HR? :)
As dori sa aflu parerea unui specialist in dreptul muncii.