Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, as dori sa va intreb daca in momentul controlului de la ITM salariatii aveau contracte de munca inregistrate si semnate de catre salariati , iar 5 din cei 35 cu, contract erau in verificarea aptitudinilor conform art 29 din HG 500/2011 ,stipulat in ROI si semnat de catre acestia ,iar declaratia data a fost ca intradevar in ziua controlului au venit pentru prima data ptr a purta o discutie.Mentionez ca cele 5 persoane nu lucrau in momentul controlului ci purtau discutii. Intrebarea era daca amenda este justificata si daca se mai poate face ceva .Va multumesc , astept raspuns urgent
Art.29 nu exista ... unde ati vazut dvs ca HG nr.500/2011 are 29 de articole ???
Sigur amenda a fost data pentru acei salariati ? ... daca este asa cum sustineti dvs, atunci contestatie in termen de 15 zile de la data comunicarii procesul-verbal de contraventie intocmit de catre inspectorii ITM ...
Contract de munca
bgina
am angajat un spalator auto in data de 17.11.2011 dar nu l-am inregistrat in revisal si in 19.11.2011 am avut control de la itm ce poatr urma... ei au ... (vezi toată discuția)