contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca

Utilizator 15:03, 29 Martie 2011

Detin un magazin intro comuna, cu un singur angajat din martie 2010.De ceva vreme
vanzatoarea se simtea tot mai rau datorita sarcinii si imi lipsea de la serviciu.Pe acest motiv am hotarat sa mai angajez o fata pentru a se familiariza pentru ca mai tarziu vanzatoarea actuala va intra in concediul prenatal. Pe data de 24-03-2011 am angajat pe respectiva fata iar pe 25-03-2011 am plecat cu REVISALUL la ITM.
Tot pe data de 25-03-2011am avut control la magazin din partea ITM-ului si mi-au loasat invitatie sa ma prezint la ITM pe data de 29-03-2011.Pe data de 29-03-2011 m-am prezentat la ITM si am fost amendat cu suma de 3 000lei cu toate ca noua vanzatoare a declarat ca lucreza dupa data de 24-03-2011.Am depus la ITM si adeverinta de la medic de unde reiese ca vanzatoarea este insarcinata si ca pe 24 si 25 i sa recomandat repaus total.Pot ataca in justitie procesul verbal de contaventie,si ce sanse am de reusita.Pe data de 24-03-2011 angajata noua nu a stat la serviciu decat cat a semnat contractul si i sa explicat cum merg treburile.
Amenda a fost data in baza art. 16 alin 1 din L53/2003

Ultima modificare: Marți, 29 Martie 2011

Răspunde Citează

12 mesaje

1125 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:25, 31 Martie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cim semnat doar de angajator - in fapt, persoana a fost la lucru si pontata ca atare Buna ziua, Am avut 6 controale ITM in anul 2015, peste care am trecut cu bine. Acum, am un necaz mare. 1. Societatea \"X\" a incheiat contract cu \"z\" ... (vezi toată discuția)

Inregistrare c.i.m ARE VOIE INSPECTORUL ITM SA INREGISTREZE UN C.I.M DUPA 10 ZILE? (vezi toată discuția)

Proces verbal de amenda de la itm Buna seara, am si eu o intrebare.La o societate vine un control de la itm, distribuie niste formulare la angajati, nu face precizari si nici nu consemneaza ... (vezi toată discuția)

dgnConsulting Contabil · Answer 1 · 2011-03-29 15:15:26

Angajatul se declara in REVISAL cel putin cu o zi inainte ca acesta sa inceapa activitatea. Deci dvs. trebuia sa duceti REVISAL-ul cel mai tarziu pe 23.
Pentru a scapa de amenda va recomand urmatoarele:
- faceti un memoriu la ITM, explicati situatia..., si solicitati reducerea amenzii, poate doar avertisment (este posibil !).
- in instanta puteti ataca actul administrativ pe vicii de procedura, altfel nu prea cred ca aveti sanse...

aianaa Utilizator · Answer 2 · 2011-03-29 15:16:13

Sper ca am inteles bine: noua salariata a inceput sa lucreze pe data de 24 martie , iar dumneavoastra voiati sa raportati noul contract de munca la ITM abia pe data de 25 martie. Ei bine legislatia impune sa actualizati REVISALUL cu noul contract de munca si sa-l trimiteti la ITM cel tarziu cu o zi lucratoare anterior zilei in care incepe sa lucreze noul salariat.
Daca procesul verbal nu are vicii de forma nu prea aveti sanse intr-o eventuala contestatie pentru ca ati gresit. Faptul ca salariata insarcinata nu se putea prezenta la serviciu pe data de 24 nu are relevanta.

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 3 · 2011-03-29 15:17:35

Consilier juridic 15:17, 29 Martie 2011

Buna ziua !
Ati luat amenda pentru ? care e temeiul legal precizat in procesul-verbal de contraventie ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-03-29 16:48:16

1. Ce treaba are Revisalul cu amenda primita ? ...

2. Amenda primita este pentru primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă.... art.276 alin.1 lit.e C.mun.
Netransmiterea REVISAL-ului este sanctionata de HG nr.161/2006 si nu de Legea nr.53/2003 - Codul Muncii.
Din aceasta cauza, contestati in instanta procesu-verbal de contraventie intrucat fapta constatata nu exista ...

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 5 · 2011-03-29 20:14:25

Asa cum a preczat si colegul freeelis amenda contraventionala a fost data pt nerespectarea obligatiei prevazuta de art. 16(1) C Muncii , respectiv incheierea in forma scrisa a CIM , obligatie care nefiind respectata este prevazuta ca si contraventie de art. 276 (1) lit. "e" ... 3000 lei e valoarea minima a amenzii .
Cat despre contestarea procesului-verbal in instanta , nu vad (in principiu) sanse de reusita in conditiile spetei ( probabil colegul freeelis nu a citit bine post-ul dvs. ) .