autosuspendare din functie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

autosuspendare din functie

Utilizator 12:55, 13 Octombrie 2011

va rog sa ma lamuriti cat mai urgent posibil daca ceea ce va relatez este legal sau cum trebuie procedat. unitatea la care lucrez X a incheiat de curand un contract cu o firma straina ,Y, contract pe care nu l-a facut public, nu se stiu conditiile . acum o parte din salariatii de la X au fost ,, selectati" sa treaca la firma Y. li se impune ca sa semneze contract de munca cu Y, pe perioada determinata 3 luni, avand si o perioada de proba de 15 zile. mare parte din salariatii de la X au vechime de peste 20 de ani in activitate si au calificarile necesare.la firma Y urmand sa desfasoare aceiasi meserie. firma X are in CM prevazuta clauza care prevede acordare de salarii compensatorii. se spune ca dupa cele 3 luni la firma Y muncitorii vor reveni la firma X. salariatii de la X vor sa se faca un transfer catre firma Y, ceea ce firma Y nu accepta, deoarece spun ca ei nu lucreaza cu salariati detasati. care ar fi rezolvarea ?

Răspunde Citează

4 mesaje

379 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:14, 13 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Rog un sfat...semnare contract de munca Buna ziua, Ma confrunt si eu cu o situatie ...Am lucrat 3 ani jum la o firma srl. Patronul meu avea 2 firma X si y. Eu eram singura angajata pe firma x, ... (vezi toată discuția)

Sunt pe punctul de a fi concediat disciplinar Sunt angajatul unei firme X si lucrez sub conducerea firmei Y (firma asociata/partial cumparata) Vineri in urma gasiri unui \"nod in papura\" directorul ... (vezi toată discuția)

Probleme din cauza unei clauze intr-e doua firme. Buna ziua, Doresc daca se poate sa ma lamureasca cineva in legatura cu o problema. Firma X presteaza anumite servicii pentru firma Y. In septembrie ... (vezi toată discuția)

resurseumanealba Utilizator · Answer 1 · 2011-10-13 13:04:26

Daca salariatii de la X vor pleca de bunavoie la firma Y (isi fac cerere de incetare a activitatii la firma X si semneaza un contract cu firma Y) toate drepturile avute la firma X dispar. Vor ramane doar clauzele prevazute in contractul cu firma Y. Riscurile cand se fac asemena miscari sunt foarte mari pentru angajati:
1. Este posibil ca dupa ce fac incetarea cu firma X, firma Y sa nu mai faca angajarea;
2. In perioada de proba de 15 zile, firma Y poate renunta oricand la angajat;
3. Dupa perioada de 3 luni este posibil sa nu mai fie reinnoit contractul;
4. Firma X nu are nici un fel de obligatie sa ii reangajeze.
Trebuie sa va ganditi bine inainte.

mixi64 Utilizator · Answer 2 · 2011-10-13 14:09:03

va multumesc pt. raspuns.si eu m-am gandit la cele 4 posibilitati.nici nu stiu daca se cere salariatilor cerere individuala pt. incetarea activitatii la X. nu ar fi normal ca firma X sa comunice in scris fiecarui salariat ca din anumite motive incepand cu data de ... le inceteaza CIM, in urmataorele conditstfel ramane in sarcina lui Y sa-i dea afara in 15 zile sau dupa 3 luni dar fara salarii compensatorii. asa cred eu

resurseumanealba Utilizator · Answer 3 · 2011-10-13 15:14:41

Trebuie sa fiti foarte atenti cand semnati un document. Il cititi foarte bine, iar daca nu intelegeti ce scrie, nu semnati pana nu va consultati cu o persoana de incredere. Mutarea despre care vorbiti nu poate fi facuta fara ca angajatii sa semneze cel putin o hartie.