buna ziua.
pe langa multele probleme ridicate de noua versiune a REVISAL-ului, poate cea mai fierbinte, pentru entitatile non-bugetare, cu repartizarea programului de lucru inegal, este raportarea cuantumului sporurilor de week-end, de noapte, care, luna de luna, se modifica in functie de nr. de ore lucrate efectiv in luna respectiva, conform unui grafic de lucru, a concediilor de odihna sau de boala, ori alte evenimente care apar in cursul lunii. sa presupunem ca pt. firmele cu un nr. redus de personal, se poate rezolva intr-un fel sau altul. dar pt. firmele cu mii de salariati. este o munca titanica, daca nu imposibila. are cineva un raspuns motivat legal privind transmiterea acestor modificari? mentionez ca in cartile de munca, acestea se treceau procentual la inceputul anului, ori in cazul modificarii programului de lucru de zi in tura sau invers.
va multumesc anticipat.
Angajatorul are obligatia de a inregistra in Registrul general de evidenta a salariatilor salariile, sporurile si cuantumul acestora, ori de cate ori intervin modificari ale acestora, termenul limita fiind cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la producerea modificarilor, respectiv de la data constituirii drepturilor salariale (intocmirea statelor de plata a salariilor)....