Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Incetare CIM
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1015 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Incetare CIM
Pune o întrebare 231 întrebări azi, 11 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM

Buna ziua, am si eu urmatoarea problema cu angajatorul meu: intr-un un week end mi-a recidivat o boala mai veche, luni am trimis superiorului cit si la HR pe email (emailul de serviciu cu numele meu) o cere de concediu pentru 3 zile, dupa acestea am avut 2 saptamini de concediu medical pe care l-am trimis angajatorului, iar acesta mi-a spus ca nu il ia in considerare si ca ma cheama la comisia de disciplina ( in timpul aceastei perioade de medical) pentru ca am lipsit nemotivat si imi desface contractul de munca pentru acest lucru. In plus mi-a blocat salariul pe luna precedenta ca garantie pentru laptopul si telefonul de servici. Ce pot face pentru a-mi incheia legal contractul de munca si recupera bani care mi-se cuvin.
Va multumesc anticipat pentru ajutor
12 mesaje
1938 vizualizări
8 participanți
Cel mai recent răspuns: Doina Elena , Consultant resurse umane 14:48, 24 Septembrie 2008
Vezi răspuns
Contactează
Fortat nu poti face nimic. Puteai sa dai un tel.sefului ierarhic sup. sa anunti ca nu te simti bine si ulterior ca intri in cm.
Este clar insa ca aceasta a fost "picatura care a umplut paharul" in sensul ca un angajator care are un angajat bun si vrea sa-l pastreze ii "iarta" anumite situatii , iar alti angajatori, care nu apreciaza salariatul ii cauta "nod in papura" cum este si cazul dvs.
Legal este sa va plateasca cm. Incercati sa aveti o discutie si daca obs.ca vrea "sa plecati" mai aduceti niste cm timp in care sa va cautati alt loc de munca. Cat stati in cm nu are rost sa pastrati obiectele de inventar, predati-le.
Apoi , demisia de onoare.
Ultima modificare: Joi, 18 Septembrie 2008
Doina Elena, Consultant resurse umane
Contactează
In primul rand angajatorul este obligat sa va plateasca concediul medical daca ati depus la el certificatul medical valabil.
Nu are cum sa va sanctioneze disciplinar in cazul in care ia-ti inaintat un certificat medical valabil.
Iar bunurile societatii pe care le aveti prin inventar e necesar sa le predati.
Pentru incheierea CIM - demisie.
Contactează
Daca ati depus concediul medical trebuie sa va plateasca banii.
Daca vreti sa plecati o puteti face cu demisie la zi sau preaviz de 15 zile.
Se pare ca vrea sa scape de dumneavoastra.:stunned:
Contactează
Sunt 2 aspecte legate de aceasta situatie :
1. Problema celor 3 zile de concediu
2. Problema concediului medical.

Pentru care din cele doua aspecte sunteti chemat la comisia de disciplina?

Pentru incetarea c.i.m. aveti posibilitatea de a solicita incetarea lui prin acordul partilor sau de a va da demisia.
Contactează
Avand in vedere faptul ca aveti dovada ca ati solicitat concediu de odihna (mail-urile) si apoi ati intrat in concediu medical pe care l-ati si predat angajatorului, acesta nu are ce sa va faca. Nu cred ca scrie in ROI sau in vreo lege ca angajatorul are dreptul de a incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila pentru ca ati avut nevoie sa intrati in concediu de odihna sau in concediu medical. Sunt doar amenintari pentru a va intimida.
Din moment ce certificatul de concediu medical este depus in termen si vizat de medicul de familie si cel de medicina muncii angajatorul nu are ce atceva sa faca decat sa va plateasca acest concediu conform codului de indemnizatie mentionat pe certificat. Pentru faptul ca nu v-a platit concediul medical puteti sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca.
Daca doriti incetarea contractului de munca faceti o cerere in dublu exemplar pe care obtineti un nr de inregistrare.

Alte discuții în legătură

Litigiu de munca mihai.o mihai.o Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un sfat bun in urmatoarea problema: La locul actual de munca intampin niste probleme,in sensul ca firma vrea sa ma dea ... (vezi toată discuția)
Co, cm, demisie - toate in acelasi timp? mona_piedra mona_piedra Buna ziua, As dori sa ma ajutati in urmatoarea problema: Cum pot proceda ca si angajator, fara sa incalc legea in conditiile in care: 1. un angajat a ... (vezi toată discuția)
Desfacere contract de munca???? girbeaionicavioleta girbeaionicavioleta Doi salariati nu s-au prezentat in ultimele 5 zile la serviciu (soferi). Care ar fi procedura pentru desfacerea contractelor de munca?? Le trimitem un ... (vezi toată discuția)