indemnizatie somaj

Potrivit art. 17 din Legea 76/2002 in vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d) a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut contractul din motive neimputabile lor;
e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;

Somerii beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta 500 lei , in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.

La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii;
*) Perioadele de incapacitate temporara de munca prevazute de art. 34 alin. (11) lit. a) sunt ulterioare datei de 1 ianuarie 2011. (OUG 117/2010)
b) perioada de pensionare pentru invaliditate, daca aceasta nu depaseste 12 luni, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. g);
c) perioada cuprinsa intre data suspendarii raporturilor de munca sau de serviciu si data incetarii motivului pentru care acestea au fost suspendate, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. h);
d) perioada cuprinsa intre data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu si data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare in munca, daca aceasta perioada nu depaseste 12 luni, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (i) lit. j).

Pentru persoanele incadrate cu contract individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare prevazut la lit. a) se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate in baza contractelor individuale de munca cu timp partial.
Pentru persoanele incadrate cu contract de munca temporara, stagiul de cotizare prevazut la lit. a) se stabileste in functie de durata fiecarei misiuni, respectiv de timpul cat persoanele se afla la dispozitia agentului de munca temporara, intre misiuni.

alexandra24 a scris:

Buna ziua,daca ma angajez din somaj si dupa 2-3 luni firma se inchide sau sunt dat afara mai beneficiez de indemnizatia de somaj daca nu am terminat perioada in care am fost in plata?

Depinde de tipul c.i.m. incheiat ? ... daca l-ati incheiat pe durata nedeterminata , atunci veti relua intreaga procedura pentru acordare a somajului , iar daca l-ati incheiat pe durata determinata , atunci plata indemnizatiei este suspendata si se va relua la incetarea raportului de munca ..

@ jcarmen
Cred ca era mult mai bine daca ati fi dat un raspuns mult mai la obiect si nu copy-paste din actul normativ si acesta incomplet ...

Raspunsul dumeavoastra nu acopera toate situatiile --in situatia in care e data afara-, poate fi din cauze imputabile ei si atunci , nu mai befeficiaza de somaj.
De ce sa nu dam cat mai multe elemente , si cei care nu au studii in drept pot sa-si analizeze situatia daca li se dau cit mai multe amanunte, sau sunt ajutati in a le spune ce acte normative se ocupa de speta respectiva.

jcarmen a scris:

Raspunsul dumeavoastra nu acopera toate situatiile --in situatia in care e data afara-, poate fi din cauze imputabile ei si atunci , nu mai befeficiaza de somaj.
De ce sa nu dam cat mai multe elemente , si cei care nu au studii in drept pot sa-si analizeze situatia daca li se dau cit mai multe amanunte, sau sunt ajutati in a le spune ce acte normative se ocupa de speta respectiva.

Nu cred ca am facut vreo remarca ironica la studiile dvs .. m-am referit ca ceea ce ati postat dvs nu prea are legatura cu ce s-a postat...

In cazul c.i.m. incheiat pe durata determinata, nu conteaza temeiul de drept al incetarii raportului de munca . intrucat plata indemnizatei se va relua din momentul incetarii cauzei care a dus la suspendarea platii.

Iar in cazul c.i.m. incheiat pe durata nedeterminata am spus clar ca se reia procedura de acordare a somajului ... ceea ce implica faptul ca trebuie sa indeplineasca conditiile de acordare a acestuia., conditii prevazute in Legea nr.76/2002 si in Normele metodoologice de acordare a aplicare a legii.

va multumesc!