Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva

Utilizator 12:37, 28 Octombrie 2011

Conform cu noul Cod al Muncii, toate firmele avea la dispozitie 60 de zile, de la publicarea lui, pentru a redacta noile Regulamente interne care sa contina normele si metodele de evaluare profesionala pe baza criteriilor de performanta. In conditiile in care firma nu a elaborat acest noul Regulament, cerut de Codul Muncii, o evaluare , pe baza noilor criterii de perfomanta, este valabila? mai ales ca unii dintre angajati (vechi peste 1 an vechime) au fost declarati "necorespunzatori profesional".#-o

Fii primul care răspunde ! Citează

1 mesaje

223 vizualizări

1 participanți

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Acte aditionale la cim pt.instiintare modificari cm Dupa modificarea Codului Muncii,societatea este obligata sa incheie acte aditionale cu salariatii prin care sa ii instiinteze de noile prevederi ale codului ... (vezi toată discuția)

Regulament ordine interioara si salarizare Buna seara Care este importanta ierarhica intre contract individual de munca si regulament de ordine interioara? Am un contract de munca individual cu un ... (vezi toată discuția)

Noul cod al muncii ma puteti ajuta cu un model de oboective de performanta si criterii de evaluare va multumesc:D (vezi toată discuția)