regulament ordine interioara si salarizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

regulament ordine interioara si salarizare

Utilizator 23:04, 7 Noiembrie 2012

Buna seara
Care este importanta ierarhica intre contract individual de munca si regulament de ordine interioara? Am un contract de munca individual cu un salariu convenit = poate angajatorul sa modifice ulterior acest salariu stabilind "trepte de perfomanta" prin ROI?
multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

642 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:03, 8 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se va face modificarea regulamentului intern - pt. includerea zilei de 24.01.2015 ca zi libera legala ? Personalul institutiei noastre publice are dreptul la zile libere în zilele de sărbătoare legală, acestea fiind prevazute si in Regulamentul ... (vezi toată discuția)

Evaluare anuala/ evaluare periodica angajati Buna ziua, La societatea xxx SRL se fac evaluari periodice. Acestea au rostul de a renegocia salariul (+), sau, eventual, de a stabili daca angajatul va ... (vezi toată discuția)

Modificare cim de la 01.05.2011 In momentul in care va intra in vigoare noul Cod al muncii, respectiv din 01.05.2011, vor trebui modificate prin act aditional si CIM ale angajatilor deja ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-08 07:44:18

Regulamentul Intern trebuie sa cuprinda criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. In acest sens, avem:

art.242 C.mun. - Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
......
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Astfel , angajatorul poate stabili trepte de perfomanta in R.I.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-11-08 09:03:53

@ gbv

Salariul de baza nu se poate modifica prin ROI. Este unul din elementele c.i.m pentru a carui modificare este necesar acordul salariatului:

Art. 41 Codul muncii:
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Si noi avem aceeasi problema in cadrul societatii, singura solutie este ca acele trepte de performanta sa fie stabilite si acordate ca bonusuri la salariul de baza.