Mi se poate desface contractul de munca pe baza avertismentelor?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Mi se poate desface contractul de munca pe baza avertismentelor?

Utilizator 12:10, 6 Noiembrie 2011

Lucrez ca casiera,la un market.Pentru plusuri mai mari de 25 lei si minusuri de 20 lei primim avertismente pe care noi le semnam.Acum am primit un avertisment final in care scrie ca mi se va desface contractul de munca la urmatoarea abatere de genul de mai sus.Am refuzat sa semnez,la care mi s-a spus k nu e obligatoriu numai trebuie sa scriu ca 'refuz sa semnez' si sa ma si semnez acolo.E o

cacealma...mi s-a spun k nu neaparat o sa mi se desfaca contractul de munca dar o sa ma puna sa platesc.Cum sa nu ma poata da afara daca eu semnez...prin asta eu sunt deacord sa mi se desfaca contractul.Cum sa procedez?

Răspunde Citează

12 mesaje

788 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:51, 18 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Avertisment Buna ziua! Avem in firma o angajata care are deja 3 avertismente scrise. Intrebarea este: se poate sa dam acest motiv ( cele 3 avertismente scrise) ptr ca ea ... (vezi toată discuția)

Carte de munca Sunt administratorul unui s.r.l.si am o problema cu un fost angajat. Acesta fara sa-si dea demisia si fara sa predea bunurile ce i-au fost incredintate, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-11-06 12:16:02

Intr-adevar, la o viitoare sanctiune disciplinara angajatorul poate avea în vedere si eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către dvs ... insa pentri a va desface disciplinar c.i.m. va trebui mai intai sa se efectueze cercetarea disciplinara prealabila, in caz contrar decizia de desfacere a c.i.m. este lovita de nulitate.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2011-11-06 12:24:47

nu mai semnati nimic. In cazul refuzului de semnare trebuie facut proces-verbal si sa semneze martorii...macar daca tot vor sa va dea afara, profitati de orice lucru in favoarea dvs. oricum, fara cercetare disciplinara prealabila nu ao pot face...iar chestiunea cu semnati ca refuzati sa semnati ma face sa rad...:happy:

cred ca habar nu au cum se face....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-11-06 13:04:59

Consilier juridic 13:04, 6 Noiembrie 2011

Chiar daca nu semneaza , exista si alte modalitati de comunicare ... asa ca nu are prea mare importanta daca semneaza sau nu ...

Răspunde Citează

Cezar augustin Dinu Avocat · Answer 4 · 2011-11-06 13:09:20

ca sa raspund STRICT la topic - o persoana poate fi concediata, daca are un numar convingator de avertismente (de la, cel putin 3) intr-un an. Cantitatea convinge despre reaua- credinta sau incapacitatea salariatului.

cat despre semnaturi si proceduri...acestea se pot rezolva.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-11-06 13:12:24

dinu cezar a scris:

ca sa raspund STRICT la topic - o persoana poate fi concediata, daca are un numar convingator de avertismente (de la, cel putin 3) intr-un an. Cantitatea convinge despre reaua- credinta sau incapacitatea salariatului.

cat despre semnaturi si proceduri...acestea se pot rezolva.

De unde ati dedus ca o persoana poate fi concediata dare are un numar convigator de avertismente? ... care este cadrul legal al acestei sustineri, atata timp cat in lege nu se face nicio referire la numarul de sanctiuni avute in vedere la stabilirea altei sanctiuni?