Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Va rog sa ma ajutati in urmatoare dilema:
Art. 137 din Codul Muncii zice: (4) În situaţii de excepţie zilele de repaus sãptãmânal sunt acordate cumulat, dupã o perioadã de activitate continuã ce nu poate depãşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncã şi cu acordul sindicatului sau, dupã caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al cãror repaus sãptãmânal se acordã în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) (Sporul pentru munca suplimentarã, acordat în condiţiile prevãzute la alin. (1), se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncã sau, dupã caz, al contractului individual de muncã, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bazã)
Asta ce inseamna? Adica daca un angajat lucreaza 2 saptamani fara intrerupere, va beneficia de un repaus de 4 zile consecutive, sau de 6 zile consecutive?
Si la ce se refera "dreptul la dublul compensatiilor cuvenite"? Adica pentru perioada in care angajatul a lucrat si ar fi trebuit sa fie in repaus saptamanal, (4 zile) va beneficia de un spor de 150%?
Inteleg bine sau gresesc?
Inseamna ca se va acorda un spor dublu fata de sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la art.123 alin. (1) C.mun. ce este stabilit prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si care nu poate fi mai mic de 150 % din salariul de baza.