repaus saptamanal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

repaus saptamanal

Utilizator 16:31, 20 Aprilie 2012

Buna ziua.
Codul Muncii-Art.137
"(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi14 zilecalendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă încondiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2)."

Daca un angajat munceste asa cum scrie mai sus, 14 zile calendaristice consecutiv, de cate zile va fi perioada de repaus? Iar compensatia despre care se vb la pct (5) la ce numar de zile se refera si la ce procent de spor pt ore suplimentare?

Răspunde Citează

4 mesaje

322 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:59, 23 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Compensatii pentru program de lucru 14 zile calendaristice lucratoare / 14 zile de repasu Buna ziua, As avea o intrebare referitoare la compenstatiile care se acorda in cazul unui program de lucru de 14 zile calendaristice lucratoare si 14 zile ... (vezi toată discuția)

Spor 75 % sau 150% In cazul in care in CIM se prevede clar ca programul de munca al salriatului va fi de la orele 8 la 16 si se va desfasura 40 de ore cu repaus de regula sambata ... (vezi toată discuția)

Plata ore suplimentare o persoana a castigat in instanta plata orelor suplimentare ptr 2011-2012,plata orelor de sambata si duminca,plata orelor de sarbatori legale cf codului ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-20 16:39:22

Consilier juridic 16:39, 20 Aprilie 2012

Va fi nevoie de un repaus de 4 zile si sporul este de 150% ....

Răspunde Citează

Andrei Gica Utilizator · Answer 2 · 2012-04-23 18:44:07

Utilizator 18:44, 23 Aprilie 2012

Va multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2012-04-23 18:59:02

Art.123(2)CodulMuncii:
Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

In consecinta,daca minimul sporului pt. ore suplimentare este de 75%dublul compensatiilor de care pot beneficia angajatii in cf. cu prevederile art.137(5)este minim 150%din sal. de baza,si nu 150%,in fc. de ceea ce este negociat concret in unitate.