Problema loc munca.

nu exista nimic la art. 76.

crimson a scris:

Art.76 lit d) Legea 53/2003 republicata (Codul Muncii).

Citi mai bine sa vedeti la ce se refera articolul acesta ...
art.76 lit.d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Art.64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

At.64 C.mun. nu face nico referire la art.65 C.mun... de altfel , art. 65 nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant ....

freeelis a scris:

crimson a scris:

Art.76 lit d) Legea 53/2003 republicata (Codul Muncii).

Citi mai bine sa vedeti la ce se refera articolul acesta ...
art.76 lit.d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Art.64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

At.64 C.mun. nu face nico referire la art.65 C.mun... de altfel , art. 65 nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant ....

mi-ati luat-o inainte. eram pregatita sa postez acelasi text.=D>

nu mai inteleg nimic.
scuze!
eu
doresc sa stiu daca pentru mutare angajatorul trebuie sa ceara angajatului acordul scris sau verbal si daca se poate refuza.
multumesc!

@freeelis. Multumesc pentru atentionare.
Raspunsul meu venea dintr-o interpretare generoasa coroborat si cu art. 75. (chiar daca nu il specificasem concret) atmiteri nu pot decat sa ma declar inca o data (nimic nou!) stupefiata de maretia inteleptiunii legiuitorului, care prevede oferirea unui alt loc de munca (daca exista in unitate) compatibil cu pregatirea si experienta angajatului ce urmeaza a fi concediat, in conditiile concedierii pentru motive care tin de persoana angajatului (ma leg de art. 61 d) - in cazul in care angajatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat) dar nu prevede nici o obligatie in acelasi sens, in contextul concedierii din motive neimputabile angajatului (respectiv art. 65).