concediu de odihna si conditiile conediului fara palata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna si conditiile conediului fara palata

Utilizator 09:46, 24 Noiembrie 2011

buna ziua
as dori sa aflu daca concediu de odihna este conditionat de angajator si daca este posibila trimitere in concediu fara plata doar pt faptul ca firma se inchide pe perioada de iarna _ ne fiind sezoniera _ dar angajatorul nu vrea sa-si asume si cheltuielile cu salariile . ce pot face ?

va multumesc anticipa .#-o

Răspunde Citează

5 mesaje

338 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:42, 24 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Daca un salariat nu este de acord cu CFP, angajatorul il poate trece pe acesta in CFP? Multumesc! (vezi toată discuția)

Somaj tehnic 2014 Daca societatea are dificultati economice poate societatea sa trimita angajatii in concediu fara plata? Se mai poate beneficia de facilitatile somajului ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Sunt angajat la o firma privata de distributie cu norma intreaga si beneficiez de insertie crestere copil pe o perioada de 2 ani,pana in luna iulie 2014. ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-11-24 10:40:47

In ce sens sa fie conditionat?
Concediu fara plata se acorda la cererea dv. Aveti o situatie delicata prin care trece unitatea daca nu aveti activitate in sezonul rece. In acest caz angajatorul neavand activitate nu are nici resurse financiare asa ca va poate solicita sa ramaneti in CFP tocmai pentru a va mentine locurile de munca. Deasemenea mai poate suspenda activitatea pe perioada sezonului rece si astfel scapa de cheltuieli inutile dar va inceteaza si contractele.
Cred ca ar trebui sa judecati situatia ca fiind "a familiei" si sa va aduceti aportul la trecerea/rezolvarea momentelor dificile ale unitatii. Altfel, puteti accepta situatia si pe aceasta perioada sa gasiti un alt loc de munca (aveti dreptul la 2 CIM-uri) sau puteti inceta definiv raportul de munca si sa gasiti un loc de munca stabil, fara probleme (daca exista in sectorul privat asa ceva).

george-neagu Moderator · Answer 2 · 2011-11-24 10:44:34

Concediu fara plata la initiativa angajatorului in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, se poate acorda oricand.
Concediul de odihna e obligatoriu dar se fac planificari la inceput de an pentru perioadele in care sa fie acordate respectivele zile pentru a nu se ajunge la blocarea activitatii sau dupa alte critetii organizatorice.

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2011-11-24 11:04:30

Concediu fara plata la initiativa angajatorului in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, se poate acorda oricand.

Argumentati.
CFP se poate acorda numai la cererea salariatului.
Pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare se poate intrerupe temporar activitatea pana la 30 de zile cu plata salariatilor 75% (asta nu inseamna CFP) sau se poate reduce programul de lucru (art.52-53).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-24 18:42:35

george_neagu a scris:

Concediu fara plata la initiativa angajatorului in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, se poate acorda oricand.
......

In fostul CCMN la art.43 alin.5 se stipula ca, in cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.

Aceasta prevedere este posibila sa existe in anumite ccm la nivel de ramura sau la nivel de angajator.