dreptul gravidei la locul de munca

aveti aici OU nr.96/2003

[ link extern ]

ART. 2
În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenta, termenii şi
expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:

c) salariata gravida este femeia care anunta în scris angajatorul
asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document
medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa îi
ateste aceasta stare;
f) dispensa pentru consultaţii prenatale reprezintă un număr de ore
libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal
de lucru, pentru efectuarea consultatiilor şi examenelor prenatale pe baza
recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care
salariata mama are obligaţia sa îl efectueze după naştere, în cadrul
concediului pentru sarcina şi lauzie cu durata totală de 126 de zile, de
care beneficiază salariatele în condiţiile legii;
ART. 3
(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care
sa le ateste starea.
(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la
alin. (1) şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta
este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în prezenta ordonanta de
urgenta, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.
ART. 4
Angajatorii au obligaţia sa adopte măsurile necesare, astfel încât:
a) sa prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) la
riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea;
b) salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse sa
efectueze o munca dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori
copilului nou-născut, după caz.
ART. 5
(1) Pentru toate activităţile susceptibile sa prezinte un risc specific
de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de munca, a căror lista este
prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat sa evalueze anual,
precum şi la orice modificare a condiţiilor de munca natura, gradul şi
durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e), în scopul
determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor şi oricărei
repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii.
(2) Evaluarile prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator,
cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele
lor se consemnează în rapoarte scrise.
ART. 6
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la
data întocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau
reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor
evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca,
precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta.
ART. 7
(1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a
fost anuntat în scris de către o salariata ca se afla în una dintre
situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaţia sa
înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial
de munca pe a cărui raza îşi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi
inspectoratul teritorial de munca vor verifica condiţiile de munca ale
salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare
a prezentei ordonanţe de urgenta.
ART. 8
Angajatorul are obligaţia sa păstreze confidenţialitatea asupra stării
de graviditate a salariatei şi nu va anunta alţi angajaţi decât cu acordul
scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfasurari a procesului de
munca, când starea de graviditate nu este vizibila.
ART. 9
În cazul în care o salariata se afla în una dintre situaţiile prevăzute
la art. 2 lit. c)-e) şi desfăşoară la locul de munca o activitate care
prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alaptarii, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin.
(1), angajatorul este obligat sa îi modifice în mod corespunzător
condiţiile şi/sau orarul de munca ori, dacă nu este posibil, sa o
repartizeze la alt loc de munca fără riscuri pentru sănătatea sau
securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a
medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
ART. 10
(1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod
obiectiv, nu poate sa îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9,
salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc
maternal, după cum urmează:
a) înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit
potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c);
b) după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele
prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), în cazul în care nu solicita concediul
şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului pana la împlinirea
vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau
fractionat, pe o perioada ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul
de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical
în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute
de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de
asigurări sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face în condiţiile în care
salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale şi postnatale, conform
normelor Ministerului Sănătăţii.
ART. 11
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la
indemnizaţie de risc maternal, care se suporta din bugetul asigurărilor
sociale de stat.
(2) Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin. (1) este egal cu 75% din
media veniturilor lunare realizate în ultimele 10 luni anterioare datei din
certificatul medical, pe baza cărora se datorează contribuţia individuală
de asigurări sociale.
(2') În situaţia în care nu se îndeplineşte condiţia de la alin. (2)
privind stabilirea cuantumului indemnizaţiei, pentru acordarea acesteia,
întregirea perioadei de 10 luni se face avându-se în vedere salariul minim
brut pe economie, corespunzător perioadei creditate.
(3) Pentru indemnizaţia de risc maternal nu se datorează contribuţia de
asigurări sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezintă
perioada asimilată stagiului de cotizare.
(3') La stabilirea drepturilor de asigurări sociale prevăzute de Legea
nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări
sociale, cu modificările şi completările ulterioare, se utilizează
cuantumul indemnizaţiei de risc maternal.
(4) Calculul şi plata indemnizaţiei de risc maternal se fac lunar de
către angajator, cel mai târziu o data cu lichidarea drepturilor salariale
pe luna în care se acorda concediul de risc maternal.
-----------