CONCEDIU MEDICAL - PENALIZARE SALARIAT

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONCEDIU MEDICAL - PENALIZARE SALARIAT

Consultant resurse umane 16:37, 4 Octombrie 2008

Va rog sa ma ajutati sa-mi comunicati daca un salariat care trebuia ca cu data de 01.10.2008 sa efectueze o penalizare pentru abatere disciplinara - 60 zile retrogradare din functie si in aceasta perioada el si-a luat medical cand se intoarce din medical dupa cele 60 zile ( caci asa ne-a anuntat) el va trebui sa-si efectueze sau nu penalizarea cu retrogradare?
Va multumesc

6 mesaje

3319 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:30, 5 Octombrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara buna ziua! doresc sa ma informez asupra urmatoarei spete: daca un angajat cu functia de director,savarseste o abatere disciplinara, iar angajatorul doreste ... (vezi toată discuția)

Sanctionare angajata insarcinata? Buna ziua, Avem o angajata insarcinata (a adus si adeverinta medicala),doar ca nu isi mai dovedeste aptitudinile pentru postul ocupat. (este croitoreasa si nu ... (vezi toată discuția)

Sanctiune disciplinara In luna iulie 2009 directorul economic a fost sanctionat cu retrogradare din functie 60 zile.La 3 zile dupa comunicarea deciziei acesta a intrat in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-10-04 16:46:37

Pe durata concediului pentru incapacitate de munca, c.i.m. este suspendat.
Suspendarea contractului individual de munca consta in suspendarea principalelor sale efecte: prestarea muncii si plata salariului. Prin urmare, termenul de 60 de zile pentru care s-a aplicat sanctiunea retrogradarii din functie va incepe sa curga din momentul revenirii la munca.

Miruna74 Utilizator · Answer 2 · 2008-10-05 15:16:41

In urma unui control, s-au descoperit mai multe nereguli unui salariat aflat de 5 zile in concediu medical, si cu prelungire cred, nu a anuntat nimic. Se poate incepe cercetarea disciplinara cat timp se afla in concediu medical? Precizez ca nu a anuntat cat timp sta in concediu.

Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-10-05 15:37:47

Se afla sau nu in concediu medical? Intrucat pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului.
Daca stiti sigur ca nu se afla in concediu medical, atunci puteti incepe procedura cercetarii disciplinare prealabile.

Miruna74 Utilizator · Answer 4 · 2008-10-05 16:17:22

Salariatul a anuntat ca va ramane in concediu medical, dupa cele 5 zile pentru care a adus certficat medical, dar neregulile constau in falsificarea numarului de ore suplimentare raportate, el fiind managerul e resurse umane beneficiind de sume de bani, lucru descoperit acum cat este plecat ( anuntand ca va ramane in concediu). Totusi dupa parerea mea, i-ar trebui aplicata o retinere din salariu ca si sanctiune pentru acest lucru, chiar daca se afla in concediu medical. Exista temei legal care sa poata perimite sanctiunea in timpul concediului medical, daca acum s-a descoperit fapta.
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-10-05 16:30:14

In afara de concediere, este permisa aplicarea unei sanctiuni prevazuta de Codul muncii in perioada Concediului medical, intrucat fapta a fost savarsita inainte de intrarea lui in concediu medical.