dosar medical eliberat cu doua luni inainte de angajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dosar medical eliberat cu doua luni inainte de angajare

Utilizator 12:28, 26 Noiembrie 2011

Poate fi considerat nul un contract de munca in cazul in care dosarul medical a fost eliberat cu doua luni inainte de angajare?

Răspunde Citează

5 mesaje

462 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 11:30, 14 Decembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dosarul de protectia muncii Se stipulează in vreo lege ca medicul de medicina muncii e obligat să semneze si dosarul de protectia muncii după efectuarea controlului medical?Si daca da, ... (vezi toată discuția)

Inspectia muncii Buna ziua tuturor! in cazul in care am doar fisa de aptitudini vizata cu \"apt\" de la inspectia muncii, semnata si parafata, altceva nu am primit de la ... (vezi toată discuția)

Fisa de aptitudini medicina muncii pentru un pensionar care se angajeaza cu 4 ore mai trebuie fisa de aptitudini de la medicina muncii?multumesc! (vezi toată discuția)

george-neagu Moderator · Answer 1 · 2011-11-26 12:35:06

Moderator 12:35, 26 Noiembrie 2011

Nu. Contractul e valabil. Oricum analize se mai fac periodic si dupa angajare.

Răspunde Citează

conyd Utilizator · Answer 2 · 2011-11-26 12:43:18

Utilizator 12:43, 26 Noiembrie 2011

Va multumesc pentru raspuns!

Răspunde Citează

felichir Utilizator · Answer 3 · 2011-12-14 11:23:34

Daca o persoana are incheiate mai multe contracte de munca va avea dosare medicale pt. fiecare angajator? sau este suficient unul si pe baza acestuia se emit documentele pt toti ceilalti angajatori ai persoanei?

george-neagu Moderator · Answer 4 · 2011-12-14 11:30:52

Se face pentru fiecare angajator pentru ca daca va uitati acolo in dosar la primele pagini, angajatorul trebuie sa descrie riscurile locului de munca pe care urmeaza sa fie angajat salariatul iar medicul de medicina muncii cand da parafa pe fisa de aptitudini, tocmai asta confirma ca persoana in cauza e apta medical sa lucreze in conditiile specifice acelui post.