restructurare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restructurare post

Utilizator 09:41, 28 Noiembrie 2011

buna ziua,
In momentul in care se restructuraza un post din motive financiare, mai trebuie depusa de angajator o instiintare (adeverinta) la somaj si/sau ITM, sau este suficienta operarea in Revisal si decizia de disponibilizare pe care o primeste fostul angajat pentru a obtine ajutorul de somaj.
In Revisal decizia, operarea si depunerea se fac in ultima zi de lucru pentru angajat? Aceasta ultima zi se trece in pontaj?
multumesc anticipat,

Ultima modificare: Luni, 28 Noiembrie 2011

Răspunde Citează

2 mesaje

688 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:31, 28 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Completare adeverinta Buna ziua. As dori sa stiu cum se completeaza tabelul din adeverinta de vechime care se elibereaza atunci cand ai incetat raporturile de munca cu un angajator ... (vezi toată discuția)

Cum se poate verifica vechimea de munca pana prezent???,stiut ... Cum se poate verifica vechimea de munca pana prezent???,Stiut faptul ca nu este deja carnet de munca si Romtelecom unde apartine dupa atatea schimbar ???,Este ... (vezi toată discuția)

Obligatiile angajatorului in caz de preaviz ce pasi are de urmat angajatorul din momentul in care inmineaza preavizul salariatului? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-11-28 17:31:30

anyana3 a scris:

buna ziua,
In momentul in care se restructuraza un post din motive financiare, mai trebuie depusa de angajator o instiintare (adeverinta) la somaj si/sau ITM, sau este suficienta operarea in Revisal si decizia de disponibilizare pe care o primeste fostul angajat pentru a obtine ajutorul de somaj.
In Revisal decizia, operarea si depunerea se fac in ultima zi de lucru pentru angajat? Aceasta ultima zi se trece in pontaj?
multumesc anticipat,

Nu se mai anunta nimic la ITM sau AJOFM cu ocazia concedierii individuale ... este suficienta completarea in REVISAL a incetarii raportului de munca ...
In acest caz, angajatorul va primi : carnetul de munca cu inscrierile aferente abrogarii Decretului nr.92/1976 plus adeverinta de vechime de la data de 01.01.2011 si pana la data incetarii arportului de munca , un exemplar de pe decizia de concediere , adeverinta pentru somaj ....daca nu are carnet de munca atunci va primi o adeverinta de vechime pentru intreaga perioada lucrata ... Unele AJOFM vor ca aceasta adeverinta sa fie facuta din doua perioade, si anume : data inceperii activitatii - 01.01.2011 , vizata de ITM si perioada 01.01.2011 - data incetarii c.i.m., semnata doar de angajator.

Operarea in REVISAL se faca la data incetarii raportului de munca.. legiuitorul nu a facut nicio distinctie referitoare la ce fel de zi este aceasta data , decat doar ca raportul de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz .