Art.252 / Codul muncii- Urgent

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Art.252 / Codul muncii- Urgent

Utilizator 11:28, 28 Noiembrie 2011

Referatul a fost comisia de disciplina prealabila a fost in data de 14.11.2011, desi directorul general luase la cunostinta despre referat in data de 05.10.2011.

Este acest referat introdus tardiv(iesit din termen) la comisie? Poate comisia propune o sanctiune astfel incat directorul general sa poata dispune o decizie?

art.252/Codul muncii - angajatorul dispune aplicarea sanct. diciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Răspunde Citează

5 mesaje

966 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:24, 29 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatul va mai putea fi sancționat ? sau nu ? Bună ziua ! Un angajat a fost trimis spre cercetare disciplinară. În Codul Muncii - Art. 252 - se spune că: (1) Angajatorul dispune aplicarea ... (vezi toată discuția)

Termen emitere decizie concediere Buna seara! As dori un raspuns daca se poate pentru un termen in care a fost emisa o decizie de concediere.In data de 19.07.2010 persoana care a primit ... (vezi toată discuția)

Comunicarea deciziei de sanctionare. 1. Art. 268 (3) Codul muncii: \"Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de ... (vezi toată discuția)

Bianca Mirea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-11-28 12:07:43

Decizia de sanctiune trebuie emisa in 30 de zile de la data luarii la cunostiinta, adica data referatului.Daca referatul are data de 05.10.2011, a expirat, daca are data de 14.11., atunci trebuie facut pana in 14.12.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-11-28 18:12:05

adriea2007 a scris:

Referatul a fost comisia de disciplina prealabila a fost in data de 14.11.2011, desi directorul general luase la cunostinta despre referat in data de 05.10.2011.

Este acest referat introdus tardiv(iesit din termen) la comisie? Poate comisia propune o sanctiune astfel incat directorul general sa poata dispune o decizie?

art.252/Codul muncii - angajatorul dispune aplicarea sanct. diciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Data luării la cunoştinţă de către angajator despre săvârşirea abaterii disciplinare este data înregistrării referatului sau sesizării care priveşte săvârşirea abaterii disciplinare.

Care este aceasta data, 14.11.2011 sau 05.10.2011?

Sub aspectul naturii juridice, termenul de 30 de zile este de prescripţie, iar termenul de 6 luni este un termen de decădere.Orice sanctiune intervenita dupa curgerea acestor termene va fi nelegala, consecinta fiind nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare.

Termenul de 30 de zile avand natura juridică a unui termen de prescripţie, face posibilă incidenţa instituţiilor suspendării şi întreruperi, în conformitate cu dreptul comun.

adriea2007 Utilizator · Answer 3 · 2011-11-29 11:43:10

Multumesc pentru promptitudine.
Referatul are data de 05.10.2011. A fost inaintat la comisia de disciplina in data de 14.11.2011

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-29 20:24:38

In acest caz, decizia de sanctionare este emisa tardiv .... prin urmare, se poate invoca ca a intervenit prescriptia dreptului angajatorului de a emite decizia de sanctionare ...