CFS impus de societate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CFS impus de societate

Utilizator 10:20, 2 Decembrie 2011

Buna ziua,
Intrebarea mea este urmatoarea: in urma unor probleme inregistrate de societatea la care lucrez s-a luat decizia de impunere a concediului fara salar pe o perioada de 7 zile 2011, urmate de inca 4 zile in 2012 (luna ianuarie) si continuarea pe o perioada nedeterminata a lucrului de 4 zile/ sapt. A venit o decizie prin care ni se impune semnarea unui act aditional ("care nu resprezinta act de negociere, ci de luare la cunostiinta") in care ne obliga sa semnam ca vom lucra doar 4 zile/sapt. Ce se intampla daca cineva nu doreste sa semneze acel act aditional? Este legal actul aditional? Imi puteti cita legea in baza carora se vor intocmi aceste acte aditionale? In codul muncii se precizeaza: maxim 15 zile/an fara plata, cu reluarea activitatii.
Va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

253 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:28, 2 Decembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducerea timpului de munca si stagiul de cotizare Buna ziua, Am intrebare legata de o masura care se va aplica in cadrul firmei unde lucrez, si anume: incepand cu luna viitoare toti angajatii vor suferi o ... (vezi toată discuția)

Inregistrare in revisal Bună ziua ! Aș dori un răspuns la întrebarea: Cum se înregistreayă în REVISAL reducerea săptămânii de lucru la 4 zile, implicit a salariilor ... (vezi toată discuția)

Modificare salarii/lipsa comenzi buna ziua, societatea la care lucrez se confrunta cu scaderea comenzilor pentru urmatoarele 3 luni si din pacate nu putem plati aceleasi salarii ca si pana ... (vezi toată discuția)

ContSters227572 Utilizator · Answer 1 · 2011-12-02 16:28:02

Acordarea concediului fara plata se face la cererea salariatului pentru rezolvarea unor situatii personale. Nu se poate impune CFP. Codul muncii nu precizeaza ca durata sa fie de max.15 zile/an, ci ca aceasta durata este stabilita prin CCM aplicabil sau prin RI (Art.153 alin.2).

Codul Muncii: Art 52.(3):,, In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. "
Angajatorul poate lua o astfel de decizie in temeiul acestor prevederi, si in acest caz nu este necesar sa se incheie acte adtionale.

Daca angajatorul doreste incheierea unor acte aditionale, prin care se va stabili ca veti lucra 4 zile/saptamana pe o perioada nedeterminata, este nevoie de acordul d-voastra pentru a fi legal.