formare profesionala

Contractul de adaptare profesionala se incheie potrivit art. 204 din Codul muncii, "in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou", "o data cu incheierea contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii".

Atat practica judiciara, cat si doctrina au statuat ca, contractul de adaptare profesionala, reglementat de art. 204 si urm. C.mun. nu presupune efectuarea unor cheltuieli, angajatorul nefind indreptatit sa ceara restituirea cheltuielilor ocazionate de adaptarea salariatului, deoarece la incheierea contractului el s-a obligat la suportarea acestor cheltuieli.

Codul Muncii in art 198 spune ca angajatii care au beneficiat sa stagii de formare profesionala, suportate de angajator, au obligatia respectarii termenului convenit prin actul aditional. Bun si atunci daca angajatul pleaca mai devreme de perioada de 1 an, asa cum am mentionat, angajatorul nu este pagubit? Nu ar trebui sa existe o posibilitate de compensare a informatiilor si indrumarilor date de angajator si pe care angajatul le va folosi pentru un tert?

Ar trebui sa vedeti mai intai care sunt cheltuielile facute de catre angajator cu adaptarea acelui salariat ... in acest caz, se poate vorbi concret de o anumita suma de bani si nu de stabilirea uneia aleatorie .. in acest caz, in cazul unui litigiu instanta constatând că suma stipulată de comun acord de către părţi este disproporţionată faţă de cheltuielile efectiv dovedite de către angajator si poate să dispună reducerea acestei sume la o sumă care rezultă din actele depuse şi din probele administrate.

Bun, va multumesc pentru ajutor.:)