CONCEDIU DE ODIHNA SALARIAT

Numarul de zile de concediu de odihna este la fel pentru contractele cu norma intreaga si redusa, minim 21 zile pe an.

Dupa modificarile aduse Codului Muncii , durata minima CO este de 20 de zile lucratoare ....

Buna ziua,
În contractele de munca incheiate pentru fiecare salariat in parte este stipulat in afara de obiectul, felul muncii, timpul de lucru,obligatiile si indatoririle salariatului, şi timpul de odihna, adica concediul de odihna.Conform Art. 106 alin 1 din Codul Muncii 2003, cu modificarile şi completarile ulterioare :salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial de munca se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Tot acest cod prevede ca durata minima de concediu de odihna 20 zile lucratoare ( art. 145 alin.2). acordandu-se propoprtional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Daca v-au fost de folos informatiile ma bucur. Daca aveti si alte nelemuriri va astept cu alte intrebari
O zi buna

Trebuie sa-i acord concediu de odihna de 20 de zile in cursul saptamanii cand este liber sau numai in zilele de sambata cand are contract de munca?Angajatii societatii (barmani,ospatari si agenti de paza)lucreaza cu fractiune de norma numai sambata -6ore/noapte.
Va multumesc!

Buna seara
Vreau sa ma lamuriti:
- aveti salariati care lucreaza doar sambata si duminica 6 ore?
- le-ati incheiat contracte de munca?daca da...v-am explicat anterior ca indiferent de nr. de ore lucrate de catre salariat (timp partial de lucru) acestia beneficiaza de acelasi nr. de zile de concediu de odihna ca salariatii care lucreaza 8 ore/zi ,40 ore/saptamana
Asadar salariatii dvs. in functie de planificarea pe care o faceti la sfarsitul anului pentru anul urmator,salariatii vor beneficia de 20 de zile lucratoare ( nu din timpul lor liber), concediul de odihna putand fi fractionat insa nu mai putin de 10 zile efectuate consecutiv
Sper ca v-am fost de folos
O seara placuta