Proba de lucru

Nu puteti fara incheiere de CIM.
Motivul: Codul Muncii -republicat 2011:
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5) se reglementeaza prin lege speciala.

Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
(3) Perioada de proba constituie vechime in munca.

lylyan a scris:

Buna ziua
Am deschis o patiserie si dorim sa chemam la interviu doamne pt postul de patiser. Problema e ca am vrea sa le verificam randamentul pe perioada a 8 ore de munca.
Cum putem face acest lucru fara a incheia ctr.individuale de munca decat persoanelor selectate?
Daca imi vine un control de la ITM si d-na este in proba cum ma pot justifica?
Multumesc

Perioada de proba este cuprinsa in contractul individual de munca ... prin urmare, aveti varianta angajarii acelei persoane pe o durata determinata. de exemplu, 1 luna sau 2 luni etc.

Daca va vine un control de la ITM si o gaseste fara c.i.m., atunci riscati sanctionarea contraventionala dvs cu o amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei , iar persoana respectiva cu o amenda de la 500 lei la 1.000 lei.

Problema e ca am anuntat postul, vin persoane care beneficiaza de somaj,daca le angajez si nu corespund e o problema, nu mai exista varianta interviu?

Daca le angajati si nu corespund , puteti aplica prevederile art.31 alin.3 C.mun. care dispune ca, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Nu este nicio problema in acest sens.

lylyan a scris:

Buna ziua
Am deschis o patiserie si dorim sa chemam la interviu doamne pt postul de patiser. Problema e ca am vrea sa le verificam randamentul pe perioada a 8 ore de munca.
Cum putem face acest lucru fara a incheia ctr.individuale de munca decat persoanelor selectate?
Daca imi vine un control de la ITM si d-na este in proba cum ma pot justifica?
Multumesc

trebuie sa va stabiliti o procedura de desfasurare a concursului pentru ocuparea postului respectiv. Atat timp cat o persoana aplica pentru un post si se desfasoara concursul, ea practic nu desfasoara activitate remunerata si deci nu poate fi considerata munca la negru.