Intoarcere la locul de munca din CCC

Postul dvs, pe perioada cat ati fost in CCC, poate fi ocupat de o alta persoana cu conditia incheierii unui contract de munca pe perioada determinata, astfel incat la terminarea CCC sa va puteti ocupa postul avut anterior suspendarii CIM. In cazul in care vi se ofera un alt post, intr-o alta localitate ar trebui sa vi se spuna sub ce forma banuiesc ca detasare, si aici e vorba de altceva.
Dar, in principiu nu au voie sa va faca asa ceva, trebuie sa va ocupati postul avut inainte de CCC.

Legea nr 202/2002:
Art.10 (7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Cred ca oferta noua nu este echivalenta cu vechiul loc de munca avand in vedere distanta ce o ve separara pe salariata mama de micutul sau si care va face imposibil acceptul . Este o "tehnica" de a va determina sa renuntati la post.
Cred ca o discutie cu conducerea pe baza acestui articol sau o sesizare depusa la ITM si CNCD v-ar ajuta in mentinerea vechiului loc de munca.

1. In perioada in care sunteti in CCC dvs. aveti contractul individual de munca (CIM) suspendat, adica sunteti tot salariata acelui angajator dar nu prestati munca si nu primiti salariu.

2. Pe postul dvs. poate fi angajata alta persoana cu CIM pe perioada determinata pana se termina CCC al dvs.

3. Indemnizatia pentru CCC o primiti pana inclusiv in ziua in care copilul implineste 2 ani, incepand cu a doua trebuie sa va reluati activitatea.

4. Cu cateva zile inainte faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

5. - Angajatorul este obligat sa va reprimeasca pe acelasi post prevazut in CIM.
- Daca doreste modificarea unor prevederi din CIm asta o poate face numai prin act aditional la CIM, act semnat si de dvs.
- Daca nu sunteti de acord cu modificarea locului de munca nu semnati actul aditional si angajatorul este obligat sa va repuna pe postul dvs., prevazut in CIM.

6. Daca nu se intampla asa faceti urgent o sesizare la ITM.

Multumesc mult pentru raspuns!