referatul se face prin posta sau se poate si prin email?

Procedura de rezolvare a abaterilor disciplinare, parte componenta a Regulamentului Intern.

Ma refer la inregistrarea referatului. Sunt aproape sigur ca nu-l vor inregistra ca si alta data, insa nu doresc sa aiba si o justificare (ca l-am trimis prin email) si nu e voie.

Atunci trimiteti-l cu scrisoare recomandata cu confirmare de primire.

Scrie totusi undeva ca emailul este o metoda ce nu se accepta?

Buna seara,
Intr-adevar Regulamentul de Ordine Interioara prevedere procedura de cercetare disciplinara prealabila, procedura care deasemenea este prevazuta si in Legea nr.53/2003, cu completarile si modificarile ulterioare.Regulamentul are la baza legislatia muncii in vigoare.
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare. Comisia numita pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile are obligatia de a lua o nota scrisa de la salariatul ascultat, nota in care se va preciza pozitia salariatului fata de fapta pe care a comis-o si imprejurarile invocate in apararea sa.
Cercetarea disciplinara prealabila impune stabilirea urmatoarelor aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
La finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia numita in acest sens va intocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie sa cuprinda:
� indicarea subiectului abaterii disciplinare,
� descrierea faptei,
� descrierea modului in care s-a desfasurat cercetarea disciplinara prealabila si ascultarea salariatului,
� prezentarea conditiilor si imprejurarilor in care fapta a fost savarsita,
� prezentarea consecintelor abaterii disciplinare, a comportarii generale in serviciu a salariatului si a eventualelor sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat,
� stabilirea gradului de vinovatie a salariatului,
� probele administrate si propunerile persoanei/comisiei imputernicite de catre angajator sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila de clasare a cauzei sau de sanctionare disciplinara a salariatului.
Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese-verbale.In baza propunerii comisiei de disciplina, angajatorul va emite decizia de sanctionare.
Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
Comunicarea (decizia) se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta. Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.