Intocmirea unui act aditional in cazul schimbarii numelui?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intocmirea unui act aditional in cazul schimbarii numelui?

Utilizator 22:33, 29 Decembrie 2011

Intrebare:

Este necesar intocmirea unui act aditional in cazul schimbarii numelui unei angajate in urma casatoriei / divortului?
Trebuie operata modificarea in REVISAL?
In cat timp?
Pana cand trebuie depus la ITM?

Răspunde Citează

4 mesaje

3333 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:30, 30 Decembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transmitere revisal la schimbare nume/casatorie BUNA ZIUA, o mica intrebare am, daca in urma incheierii casatoriei un angajat isi schimba numele, trebuie sa retransmit revisalul ? Va multumesc (vezi toată discuția)

Modificarea datelor de identificare inregistrate eronat in contractul de munca si in revisal Buna ziua, Va rog frumos sa imi precizati care sunt etapele care trebuie parcurse in situatia in care datele de identificare ale unui salariat au fost ... (vezi toată discuția)

Schimbare nume in contractul de munca Daca o salariata se casatoreste si implicit isi schimba si cartea de identitate,ce documente se intocmesc la contractul de munca?Se transmite in Revisal? (vezi toată discuția)

eleodor-popescu Utilizator · Answer 1 · 2011-12-29 22:37:23

Raspuns:

" Potrivit art. 3 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011, registrul se intocmeste in forma electronica (Revisal), se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE; (…)

Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003 , republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

In concluzie, schimbarea numelui necesita intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca in termen de 19 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii."

ESTE CORECT?
VA ROG CAT MAI MULTE RASPUNSURI CARE MA POT AJUTA!!!
MULTUMESC.

ContSters230435 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-30 01:16:48

Parerea mea este ca trebuie sa transmiteti modificarea in revisal (la data la care ati luat la cunostinta) insa nu trebuie sa intocmiti act aditional in termenul prevazut in CM, art.17 (5), pentru ca CM se refera la identitatea partilor (dovedita prin, numele care i-a ramas si prin cnp)... si doar in HG500 este prevazut expres :nume, prenume, etc ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-30 08:30:44

Nu cred ca termenul respectiv este aplicabil acestei situatii ... la schimbarea numelui unui salariat nu trebuie si acordul angajatorului .. este o situatie atipica .. de fapt, angjatorul ia cunostinta de schimbarea numelui cand salariatul/a respectiv/a prezinta certificatul de acsatoprie sau copie de pe noul C.I.

Daa ne luam dupa HG nr.500/2011 , atunci transmiterea in REVISAL se va face el tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003 , republicata. ... situatie care ar fi aplicabila numai casatoriei ..

In cazul divortului , inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora .. adica la data prezentarii hot.jud. de divort.