Modificarea datelor de identificare inregistrate eronat in contractul de munca si in REVISAL

REVISAL -Salariati-Corectie (alegeti campul pe care doriti sa-l modificati)
CIM- act aditional (cu toate ca as opta si pentru intocmirea unui nou CIM, fiind vorba de elemente de identificare)

H.G 500/2011
Art. 3

(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;

(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

1. in REVISAL : Corectie salariat
Operatia permite corectarea informatiilor unui salariat deja adaugat in cadrul aplicatiei. Selectarea acestei functionalitati deschide ecranul in care se vor modifica date referitoare la inregistrarea selectata.
Modificarea in sistem a inregistrarilor din acest ecran se poate face apeland butonul "Corectie" pozitionat in toolbarul din partea superioara a ecranului principal in sectiunea "Salariat":
Se selecteaza din lista salariatul care se doreste a fi modificat si se apasa butonul "Continuare > >".
Se modifica datele dorite si se apasa butonul "Continuare > >"
Se salveaza , apoi se genereaza fisierul care se va depune/transmite la ITM.

2. Pentru c.i.m. se va intocmi un act aditional.