DESFACEREA DISCIPLINARA A CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DESFACEREA DISCIPLINARA A CIM

Utilizator 11:24, 1 Ianuarie 2012

Sunt administratorul unui s.r.l. Am angajata o persoana,cu CIM,cu program de lucru de 4 ore.Persoana respectiva este pensionara de limita de varsta.De mai multe ori am gasit-o,fiind bucatar ca sustragea produse.Deci abatere.Cand i-am atras atentia,verbal, sa 'suparat' si nui a mai venit la munca.Am chemat-o,tot verbal sa vina
dar nu s-a prezentat.Ce trebuie sa fac pentru ai desface contractul de munca? Cat
trebuie sa lipesasc la ca pot face acest lucru? La ce articol din Codul Muncii sa o incadrez? Cum sai trimit decizia? Persoana nu s-a prezentat la munca din 15.12.2011.Cu ce data pot emite decizia?
Multumesc mult de tot.

Răspunde Citează

5 mesaje

493 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:31, 1 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de munca Buna ziua, un angajat a solicitat suspendarea CIM cu acordul partilor,pana in data de 11.04, de atunci nu s a mai prezentat la serviciu si nici nu mai raspunde ... (vezi toată discuția)

Abs nemotivate Buna ziua, Va contactez in legatura cu o procedura in cazul unui salariat care a absentat nemotivate de la munca. Va rog frumos sa-mi comunicati daca am ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Buna seara, Daca o persoana angajata pe postul de ingrijitor, in invatamant,cu contract de munca pe durata nedeterminata a avut concediu fara plata, cu ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-01-01 11:28:16

Utilizator 11:28, 1 Ianuarie 2012

Cercetare disciplinara pentru absente nemotivate urmata de concediere (art.247-252 codul muncii).

Răspunde Citează

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2012-01-01 14:50:24

trebuie sa respectati procedura cercetari diciplinarea, altfel va treziti ca va contesta decizia in instanta si ii platiti salariile pe 3 ani ca despagubiri.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-01 20:04:56

sanducatanas a scris:

Sunt administratorul unui s.r.l. Am angajata o persoana,cu CIM,cu program de lucru de 4 ore.Persoana respectiva este pensionara de limita de varsta.De mai multe ori am gasit-o,fiind bucatar ca sustragea produse.Deci abatere.Cand i-am atras atentia,verbal, sa 'suparat' si nui a mai venit la munca.Am chemat-o,tot verbal sa vina
dar nu s-a prezentat.Ce trebuie sa fac pentru ai desface contractul de munca? Cat
trebuie sa lipesasc la ca pot face acest lucru? La ce articol din Codul Muncii sa o incadrez? Cum sai trimit decizia? Persoana nu s-a prezentat la munca din 15.12.2011.Cu ce data pot emite decizia?
Multumesc mult de tot.

buna seara d-nule Catanas.
In primul rand verificati daca in Reg. Intern aveti prevazuta perioada cat absentele nemotivate constituie motiv de suspendare a CIM. Apoi daca absente nemotivate constituie abatere disciplinara. Iar ulterior demarati procedura cercetarii disciplinare, urmata de desfacere disciplinara.

ContSters230435 Utilizator · Answer 4 · 2012-01-01 21:31:19

Cercetarea disciplinara este solutia, insa daca nu sunteti familiarizat cu hartiile este o problema si riscul de a gresi este mare. Trebuie sa desemnati comisie care face cercetarea, trebuie sa respectati anumite termene si proceduri, trebuie sa informati salariata (prin posta eventual), trebuie sa aveti restul actelor (Regulament intern, dosarul salariatului, fisa postului etc) in ordine si trebuie sa stiti ce faceti acolo. Daca nu aveti cu cine sa va sfatuiti la modul concret, cel mai apropiat om va este contabilul sau inspectorul de personal care se ocupa si de Revisal. Luati legatura cu acestia si demarati procedurile, nu tergiversati caci va va fi si mai greu pe masura ce trece timpul. Bafta.