Demisie in cazul unui contract pe perioada determinata

(1) Sectiunea a 8-a - Demisia

ART. 81 – Definirea demisiei, procedura, efecte
(fostul art. 79 anterior republicarii din 2011)

(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

(2) (modificat prin Legea 40/2011) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

(2) (forma anterioara modificarii prin Legea 40/2011) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) (modificat prin Legea 40/2011) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

(4) (forma anterioara modificarii prin Legea 40/2011) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul

[ link extern ]

d=voastra alegeti lit. cu care..
Da se poate aproba din 04.01.2012 si transmiteti..in Revisal

Daca directorul renunta la efectuarea de catre salariat a preavizului atunci puteti proceda la incetarea contractului cu art.55 lit.b)-acordul partilor. Astfel preavizul nu mai intra in discutie.

broscuta21 a scris:

Buna ziua,

Avem un angajat cu contract de munca pe determinat (pana in februarie), care astazi a zis ca el vrea sa demisioneze.
Directorul este de acord sa renunte la a-l obliga sa stea in preaviz.
Problemele mele sunt urmatoarele:
1. Poate sa demisioneze daca are contract pe per. determinata?
2. Daca el face cererea cu data de 4, i se aproba pe 4, incheierea in Revisal o fac tot pe 4?
3. Articolul din lg 53/2003 republicata, care reglementeaza demisia este acum 81, nu mai e nevoie sa trec niciun articol?

Multumesc!

1. Da, poate sa demisioneze indiferent de ce tp de c.i.m. are incheiat ... asadara, si un c.i.m. pe durata determinata poate inceta prin demisie

2. Da, incetarea c.i.m. se va face in data de 04.01.2012

3. Articolul in cazul demisiei cu renuntare la preaviz este art.81 alin.7 C.mun.

Va multumesc!