Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
In principiu , raspunsul este afirmativ ... chiar daca se incalca o hotarare a Curtii Europene de Justitie pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, de interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88