Formarea profecionala si demisia

1. CCMN prevede ca salariaţii care au încheiat acte adiţionale la contractul individual de muncă şi au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile, cu scoaterea integrală din activitate, dacă părăsesc unitatea din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor, sunt obligaţi să suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepţia cazurilor prevăzute de art. 81, alin. 3, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.
2. Prin termenul de formare profesională se intelege orice procedură prin care o persoană dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberate conform legii.
3. Cele 2 zile nu pot fi considerate formare profesionala .... Pentru a beneficia de formare profesionala trebuie indeplinite mai multe conditii.
4. In legatura cu salariul oprit, puteti depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de MUnca in a carui raza isi are sediul angajatorul.

Dar am un act aditional incheiat pentru acel curs (pe 2 ani), sa inteleg ca nu este valabil?
Si am mai semnat si acea conventie ca sunt de acord cu plata sumei restive, altfel nu imi era eliberata cartea de munca.
Nu ma pot da in judecata daca nu platesc?
Multumesc.

Actul semnat este valabil .... dar , din punct de vedere legal cele 2 zile nu pot fi considerate formare profesionala.
Va pot da in judecata, dar cu un avocat bun puteti castiga.

elis a scris:

1. CCMN prevede ca salariaţii care au încheiat acte adiţionale la contractul individual de muncă şi au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile, cu scoaterea integrală din activitate, dacă părăsesc unitatea din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor, sunt obligaţi să suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepţia cazurilor prevăzute de art. 81, alin. 3, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.
2. Prin termenul de formare profesională se intelege orice procedură prin care o persoană dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberate conform legii.
3. Cele 2 zile nu pot fi considerate formare profesionala .... Pentru a beneficia de formare profesionala trebuie indeplinite mai multe conditii.
4. In legatura cu salariul oprit, puteti depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de MUnca in a carui raza isi are sediul angajatorul.
[/quote]

Sunt nou pe acest forum, si nu prea stiu cum se utilizeaza. Din acest motiv apelez la aceasta metoda.

Am si eu aceeasi problema cu plata cursurilor de formare. Numai ca la mine in acel act aditonal, nu scrie perioada de amorsare a cheltuielilor, ci urmatoarele:

"....intr-un interval mai scurt decat perioada de amortizare a cheltuielilor de participare la curs a Salariatului, pentru calcul luandu-se drept valoare echivalenta 100 RON(costuri curs) echivalent luna."

De mentionat este ca eu lucrez de doi ani la aceasta firma, iar aceste cursuri am fost obligat sa le fac incepand cu acest an, in total fiind 20 zile. Va rog, poate aveti un raspuns si ptr mine.

Dacă părăsiti unitatea din motive imputabile dvs înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor, sunteti obligat să suportati cheltuielile ocazionate de formarea dvs, cu excepţia cazurilor prevăzute de art. 81 alin. 3 din Codul muncii, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.

Asa cum am ami scris in mesajul anterior, ca sa fie condiderata formare profesionala participarea la un curs trebuie sa indeplineasca anumite conditii.